Работник (не водитель) направлен в служебную командировку в Австрию наземным транспортом. По не зависящим от работника причинам он не смог вернуться обратно в сроки, установленные ему нанимателем в приказе и задании на командировку. Возвращаться пришлось через 2 дня после ее окончания через территорию Литовской Республики. При этом на обратном пути сделана остановка на территории Польши с ночлегом (остановка была предусмотрена заданием на командировку), а затем на территории Литовской Республики с ночлегом (остановка не была предусмотрена заданием на командировку). О вынужденной остановке в пути, вынужденном пересечении границы со стороны Литовской Республики директор был поставлен в известность посредством переписки. Данная информация подтверждена информацией с сайта пограничной службы (наличие очереди) и GPS-навигатором (распечатки имеются).
Должны ли работнику возмещаться командировочные расходы (сохранение среднего заработка, суточные, расходы по найму жилого помещения) за время его нахождения не в стране командирования по не зависящим от него причинам? Вправе ли организация возместить командированному работнику расходы за дни вынужденного нахождения на территории Литовской Республики по дням, которые не будут заверены командировочным удостоверением, заполнение которого предусмотрено ЛПА?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 9/ 2023.
