Главное изменение: с 1 января 2025 г. новая редакция Закона о занятости [1] запрещает, в частности, размещать сведения о наличии свободных рабочих мест (вакансий) (далее – вакансия) на информационных ресурсах, если эти сведения не опубликованы в Общереспубликанском банке вакансий на информационном портале государственной службы занятости (далее – ОРБВ). При размещении таких сведений на иных информационных ресурсах сделайте ссылку на ОРБВ.
Что следует понимать под иными информационными ресурсами, разъяснили БЕЛТА в Минтруда и соцзащиты (опубликовано 8 января 2025 г. на Национальном правовом Интернет-портале Республики Беларусь (pravo.by) в разделе «Новости»). Это любая база данных, которую ведут в электронном формате, а также интернет-сайты, аккаунты в социальных сетях и другие ресурсы, в т.ч.:
– собственный сайт нанимателя;
– странички нанимателя в соцсетях и мессенджерах.
При размещении на них вакансий укажите ссылку на ОРБВ. При этом ссылка должна быть активной, т.е. при нажатии на нее должен осуществляться автоматический переход на сайт.
Ссылку на ОРБВ не указывайте в случаях, если информацию о вакансии размещаете:
– в личном аккаунте сотрудника в социальных сетях (например, в LinkedIn);
– на иностранных порталах.
Как и ранее, уведомляйте органы по труду, занятости и соцзащите о вакансиях в течение 5 дней со дня их образования с указанием условий труда и размера оплаты. Но с 1 января 2025 г., если списочная численность работников более 5 человек, разместите такие сведения на информационном портале государственной службы занятости в виде электронного документа, подписанного ЭЦП.
Если списочная численность работников – 5 человек и менее, представлять сведения о вакансии можно, как и ранее, в письменном виде в орган по труду, занятости и соцзащите по месту нахождения вакансии.
О вакансии можно не уведомлять в случае, если сотрудник выполняет работу по этой вакантной должности служащего (профессии рабочего) дополнительно наряду с его основной работой.
