Постановлением Совета Министров от 24.03.2025 № 168 «О мерах по реализации Закона Республики Беларусь от 11 октября 2024 г. № 36-З «Об изменении законов по вопросам занятости населения» внесены коррективы в 18 постановлений Правительства. Минтруда и соцзащиты акцентирует внимание на некоторых новациях, вступающих в силу с 28 марта 2025 г.
1. Новые подходы по организации и финансированию мероприятий по трудоустройству людей с инвалидностью (постановление Совета Министров от 02.02.2009 № 128 «Об обеспечении занятости инвалидов»):
1.1. Установлен предельный размер финансирования мероприятий по созданию и сохранению рабочих мест для трудоустройства инвалидов за одно рабочее место – до 1 500 базовых величин (63 000 руб.).
Предусмотрены дополнительные условия для получения организациями такой поддержки:
-
отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов (пошлин);
-
ненахождение в процессе ликвидации, в процедуре экономической несостоятельности (банкротства);
-
сохранение рабочего места за инвалидами не менее 3 лет со дня трудоустройства на них инвалидов.
В 3-летний период не включаются периоды простоя, нахождения инвалида в отпуске без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемом по инициативе нанимателя, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, перемещения инвалида или его временного перевода, период образовавшейся вакансии.
Перечень организаций, которые могут воспользоваться данной финансовой поддержкой, остался прежним:
-
организации, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов;
-
бюджетные организации, которым решениями местных органов власти установлены соответствующие задания;
-
иные организации в соответствии с заданиями местных органов власти по созданию (сохранению) рабочих мест для инвалидов свыше 3 % от списочной численности работников.
1.2. Установлен предельный размер бюджетных средств, выделяемых на приобретение оборудования, материалов, средств индивидуальной защиты при финансировании мероприятий по адаптации к трудовой деятельности инвалидов – до 200 базовых величин (8 400 руб.) за одно рабочее место.
Как и ранее, адаптация к трудовой деятельности инвалидов может осуществляться в организациях любых организационно-правовых форм и у индивидуальных предпринимателей. В рамках адаптации к трудовой деятельности инвалидов нанимателям компенсируются затраты:
-
на выплату заработной платы инвалидам в размере, не превышающем минимальную заработную плату, рассчитанную за отработанное рабочее время;
-
в размере суммы среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска (денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск), не превышающей суммы, рассчитанной путем деления размера месячной минимальной заработной платы на 29,6 и умножения на количество календарных дней трудового отпуска (дней неиспользованного трудового отпуска);
-
в размере суммы обязательных страховых взносов в ФСЗН и страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, исчисленной из вышеуказанных сумм.
Справочно: адаптация к трудовой деятельности инвалидов – комплекс мероприятий, направленных на приобретение и совершенствование инвалидами профессиональных знаний, умений и навыков работы с учетом полученной или имеющейся у них квалификации. Срок адаптации – от 6 месяцев до 1 года, а для инвалидов с интеллектуальными нарушениями – до 2 лет.
1.3. Уточняется, что прохождение адаптации к трудовой деятельности возможно не более одного раза, за исключением случая, когда инвалид по состоянию здоровья не может продолжать трудовую деятельность по профессии рабочего, по которой прошел адаптацию, либо в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников.
2. Уточнен порядок установления брони приема на работу (постановление Совета Министров от 20.07.2022 № 475 «Об установлении брони для приема на работу»).
В целях исключения дополнительной нагрузки на нанимателей, которым установлена квота для приема на работу инвалидов, броня приема на работу таких безработных не устанавливается.
3. В новой редакции изложено Положение о трудоустройстве родителей, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении (постановление Совета Министров от 26.01.2007 № 105 «Об утверждении Положения о трудоустройстве родителей, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении» утрачивает силу с 28 марта 2025 г.):
3.1. Урегулирован порядок прохождения обязанными лицами медицинского осмотра при приеме на работу.
Прием на работу обязанного лица, в отношении которого вынесено судебное постановление о трудоустройстве, осуществляется организацией в день явки обязанного лица на основании направления на работу, выданного органом по труду, занятости и социальной защите.
При необходимости прохождения предварительного обязательного медицинского осмотра обязанное лицо в день приема на работу направляется нанимателем в организацию здравоохранения на медицинский осмотр.
На период прохождения медицинского осмотра обязанному лицу сохраняются гарантии, предусмотренные законодательством о труде.
В случае негодности обязанного лица по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ нанимателем решается вопрос о переводе его на работу, не противопоказанную по состоянию здоровья.
При отсутствии у нанимателя соответствующей работы он в письменной форме информирует орган по труду, занятости и социальной защите о расторжении с обязанным лицом трудового договора и необходимости подбора для него иного места работы.
3.2. Регламентирован механизм привлечения к труду административно арестованных обязанных лиц.
Основанием для привлечения к труду административно арестованного обязанного лица является постановление о наложении административного взыскания в виде административного ареста с обязательным привлечением к труду.
Административно арестованные обязанные лица могут привлекаться к труду как по месту их основной работы, так и в иных в организациях, которые будут определяться решениями местных исполнительных и распорядительных органов базового уровня.
4. Расширены возможности по частичной компенсации затрат на оплату труда граждан, освободившихся из мест лишения свободы и зарегистрированных безработными (постановление Совета Министров от 14.04.2014 № 347 «О порядке организации и финансирования мероприятий по трудоустройству граждан, освобожденных из исправительных учреждений»).
За счет средств бюджета будет осуществляться частичная компенсация затрат нанимателей по оплате труда граждан, освобожденных из исправительных учреждений, принятых на работу по направлению органов по труду, занятости и социальной защите, которые зарегистрировались в органе по труду, занятости и социальной защите безработными в течение 6 месяцев с даты их освобождения.
За счет средств бюджета компенсируются:
-
затраты на выплату заработной платы с учетом отработанного времени в размере, не превышающем минимальную заработную плату;
-
сумма обязательных страховых взносов в бюджет ФСЗН, начисленных на заработную плату, исчисленная из вышеуказанной суммы.
Исключено дополнительное условие предоставления частичной компенсации затрат нанимателей по оплате труда граждан, освобожденных из исправительных учреждений, – «не смогли трудоустроиться на подходящую работу по не зависящим от них причинам в течение 10 дней».
.jpg)
