Возможен временный перевод к другому нанимателю
Помимо имеющегося временного перевода в связи с производственной необходимостью и простоем в ст. 32-1 ТК [1] закрепляется временный перевод работника с его письменного согласия на другую работу, в т.ч. к другому нанимателю, на срок до 6 месяцев суммарно в течение календарного года. Новшество заключается в том, что с согласия работника его можно перевести на работу к другому нанимателю по иным причинам, не связанным с производственной необходимостью и простоем |*|. Это позволит временно заполнить рабочее место на период поиска подходящего работника, а также повысить мобильность трудовых ресурсов. Временный перевод может применяться в т.ч. в отношении руководителей.
* Как простой влияет на размер отпускных и оплату больничного
Механизм временного перевода
Механизм временного перевода к другому нанимателю будет заключаться в следующем.
Временный перевод работника к другому нанимателю будет являться следствием гражданско-правовых отношений между юридическими лицами (нанимателями) и формой реализации достигнутых договоренностей между двумя нанимателями.
Временный перевод производится на основании приказа (распоряжения) нанимателя о временном переводе с указанием причин и срока перевода, а также условий труда, с которым наниматель знакомит работника под роспись. При этом заключенный трудовой договор не прекращается, новый трудовой договор не заключается, дополнительное соглашение к основному трудовому договору также не предусматривается. Однако при выполнении работ у другого нанимателя работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда у другого нанимателя, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) другого нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам.
Последний обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать требования по охране труда.
Основные условия временного перевода
Основными условиями временного перевода будут являться: согласие работника и срок, не превышающий 6 месяцев суммарно в календарном году.
Иные обязанности другого нанимателя по обеспечению условий труда работника определяются договором между нанимателями.
При временном переводе работника к другому нанимателю оплата труда, предоставление трудового отпуска, привлечение к дисциплинарной, материальной ответственности, регулирование иных вопросов, требующих принятия решений со стороны нанимателя, осуществляются нанимателем, с которым у работника заключен трудовой договор.
Оплата труда
Оплата труда при временном переводе закрепляется в ст. 68 ТК: при временном переводе с согласия работника и в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
При временном переводе работника на другую работу в случае простоя оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работником, выполняющим нормы выработки или переведенным на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок |*| по прежней работе, а работнику, не выполняющему нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.
* Правила, которые следует соблюдать при исчислении среднего заработка
Статья 67 ТК, как и ранее, регулирует оплату труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией. Кроме того, в статье определяется порядок выполнения дополнительной работы на основании приказа (распоряжения) нанимателя с письменного согласия работника, в котором указываются срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, вид поручаемой работы и размер доплаты конкретному работнику.
Определено, что работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.
Новое понятие «дистанционная работа»
В ТК введено понятие дистанционной работы. Так, дистанционной считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий (гл. 25-1 ТК).
Основные признаки дистанционной работы:
– выполнение трудовой функции и взаимодействие с нанимателем осуществляется с использованием информационно-коммуникационных технологий;
– заключение трудового договора при личном присутствии работника, обмен документами в электронном виде;
– отсутствует требование об обязательности наличия рабочего места;
– наниматель обеспечивает ознакомление работника с требованиями правил охраны труда;
– дополнительные обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда могут предусматриваться трудовым договором;
– способы и периодичность рабочих контактов определяются в трудовом договоре.
Условия обмена между нанимателем и работником, выполняющим дистанционную работу, электронными документами или сообщениями в электронном виде (в т.ч. СМС-сообщениями, файлами и записями), содержащими письменные задания, иную информацию для исполнения трудовых обязанностей, результаты выполненной работы, заявления и объяснения работника, уведомления, приказы и иные документы нанимателя, связанные с изменением и прекращением трудового договора, определяются трудовым договором.
В остальном на работников, осуществляющих дистанционную работу, будут распространяться общие нормы ТК, в т.ч. в части продолжительности рабочего времени и времени отдыха, предоставления отпусков |*| и иных гарантий, предусмотренных ТК.
Кто отдыхает во время отпуска, а кто работает… полный день
Работнику, находящемуся в трудовом отпуске по основному месту работу, предоставлено право работать по совместительству полный рабочий день (смену). При этом совместительство может быть как внутренним, так и внешним. Работник сможет работать на условиях совместительства в период трудового отпуска до 40 ч в неделю.
Данная норма позволит увеличить занятость работника, а также улучшить его материальное положение в период нахождения его в трудовом отпуске при наличии такой возможности у нанимателя по работе на условиях совместительства.
