Организация деятельности субъектов хозяйствования

9 (448). При приеме на работу наниматель заключает с работниками договоры о материальной ответственности.

Необходимо ли организации составить и утвердить Положение о материальной ответственности?

Такое требование законодательством не установлено.

Глава 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) определяет материальную ответственность |*| работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей. Нормами ст. 405 и 406 ТК предусмотрены:

* Информация о видах материальной ответственности работников доступна всем на портале GB.BY

– индивидуальная материальная ответственность;

– коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими 18 лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей (ст. 405 ТК).

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 № 764 утверждены:

– Примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (далее – Примерный перечень);

– Примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может быть введена коллективная (бригадная) материальная ответственность (ст. 406 ТК).

Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, а также примерный договор о такой ответственности утверждены постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 14.04.2000 № 54.

С учетом приведенных выше документов, коллективного договора, а при его отсутствии – самостоятельно наниматель вправе утверждать:

– перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности;

– перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться письменный договор о полной материальной ответственности.

Постановлением также утверждено Положение о коллективной (бригадной) материальной ответственности, которое является обязательным для применения и исполнения нанимателями при введении в организации коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Как видим, законодательством не установлено требование об утверждении положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности.