2 (411). В организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал. В последнем месяце отчетного квартала работникам производится доплата за работу в сверхурочное время.
Как данная выплата учитывается при исчислении выходного пособия?
Учитывается в размере 1/3 общей суммы начиная с месяца, на который приходится выплата по лицевому счету.
При расчете среднего заработка надо учитывать, что выплаты, производимые за 3 месяца (краткосрочные бонусы, квартальные, полугодовые премии и др.), учитывают в составе среднемесячного заработка каждого месяца в размере 1/3 общей суммы (п. 28 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47; далее – Инструкция).
Следовательно, если исчисляется средний заработок за 2 месяца, то сумма данных выплат учитывается в этих месяцах пропорционально отработанному времени.
Указанные выплаты учитывают при исчислении среднего заработка в течение 3 месяцев начиная с месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету. При этом для расчета среднего заработка принимается последняя произведенная выплата.
Таким образом, доплата за работу в сверхурочное время при суммированном учете рабочего времени |*| с учетным периодом – квартал, осуществляемая в последнем месяце отчетного квартала, относится к выплатам, производимым за 3 месяца, и включается в расчет выходного пособия в порядке, предусмотренном п. 28 Инструкции.
* Информация об оплате труда в выходной день, в т.ч. при суммированном учете рабочего времени, доступна для подписчиков электронного "ГБ"
