Суть проблемы
В организации в соответствии с нормой, предусмотренной в коллективном договоре, производят единовременные выплаты работникам к отпуску. Такие выплаты называют по-разному: выплата, матпомощь, пособие и др. Каков порядок налогообложения таких сумм, учитывая неоднозначное толкование в нормативных правовых актах такой хозяйственной операции, в т.ч. и ее названия, цели выдачи?
Алгоритм решения проблемы
Чтобы безошибочно реализовать такую социальную выплату для исчисления налогов, надо учитывать целый ряд на первый взгляд незначительных особенностей. Конкретизируем их, поскольку они имеют значение для налогообложения:
– учитывайте факт допустимости выплаты (предусмотрена ли выплата в локальном нормативном правовом акте? следует ли из этого, что она предусмотрена законодательством?);
– правильно называйте выплату (материальная помощь, выплата, пособие и др.);
– конкретизируйте целевое использование такой выплаты (на оздоровление, отдых, лечение, проведение досуга и др.);
– анализируйте особенности налогообложения выплат по Налоговому кодексу (далее – НК) и отчислений по государственному социальному страхованию (они имеют индивидуальную трактовку в нормативных документах и разъясняются официальными лицами по-разному).
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 24/2018.
