Что такое 13-я зарплата, кому она выплачивается?
13-я зарплата |*|, или единовременная дополнительная премия по итогам работы организации за год, – это ежегодная дополнительная выплата работнику, которая определяется с учетом величины дохода организации по итогам года.
* О выплате 13-й зарплаты и расчете налогов и страховых взносов
Право начисления и выплаты 13-й зарплаты обосновано ст. 63 ТК [1].
13-я зарплата начисляется в соответствии с положением по премированию, разработанным в организации и утвержденным нанимателем. Такой ЛПА отражает:
– общие требования по построению систем премирования работников;
– условия и показатели премирования;
– порядок выплаты премий за результаты финансово-хозяйственной деятельности.
Для разработки такого положения организации могут воспользоваться Рекомендациями № 29 [2].
Для начисления 13-й зарплаты необходимо наличие чистой прибыли по итогам работы организации за год.
Что такое годовой бонус и кому он выплачивается?
Годовой бонус – единовременное поощрение за выполнение организацией всех доведенных в установленном порядке показателей прогноза социально-экономического развития в целом за отчетный год. Выплачивается оно руководителю за счет прибыли, остающейся после налогообложения (подп. 6.6 п. 6 Положения № 597 [3]).
Нормами данного документа могут воспользоваться и коммерческие организации.
Годовой бонус в рамках Положения № 597 – это выплата стимулирующего характера, поощрение в размере до 10 % от полученного по итогам отчетного года прироста чистой прибыли организации, но не более 12 окладов. Он начисляется за выполнение прогнозного показателя чистой прибыли организации за отчетный год и иных доведенных в установленном порядке прогнозных показателей в рамках обеспечения выполнения прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь в целом за отчетный год.
Годовой бонус может выплачиваться после подведения итогов работы организации единовременно или частями.
Порядок включения годовых выплат в средний заработок
Рассмотрим порядок включения 13-й зарплаты и годового бонуса в средний заработок, начисляемый работнику в отдельных случаях, предусмотренных законодательством (см. таблицу) |*|.
