Ситуация. В организации выплачивается квартальная премия
В ноябре 2017 г. главный инженер организации направляется в командировку в г. Брест. За время командировки за работником сохраняется заработная плата, но не ниже среднего заработка. Для его расчета принимаются начисленные работнику выплаты в сентябре и октябре 2017 г. В сентябре работник отработал все рабочие дни (21 день), в октябре из 23 рабочих дней он отработал 20 (временная нетрудоспособность). За сентябрь работнику начислено по окладу 700 руб., за октябрь – 608,70 руб. Кроме того, в организации выплачены квартальные премии за выполнение производственных показателей: в августе – по итогам работы за II квартал в сумме 600 руб., в октябре – по итогам работы за III квартал в сумме 300 руб.
Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время командировки
В данном случае средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала выплат (п. 18 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47; далее – Инструкция № 47). В расчетный период включаются сентябрь и октябрь 2017 г. |*|
* Информация о том, как исчислить средний заработок по новой Инструкции № 47
При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом выплат, предусмотренных п. 1 Перечня (приложение к Инструкции № 47). В расчет следует включить начисленную заработную плату по окладу (700 руб. и 608,70 руб.), а также суммы квартальных премий. Начисленная сумма пособия по временной нетрудоспособности в расчет не включается (подп. 3.9 п. 3 Перечня). Дни временной нетрудоспособности также не учитываются при исчислении среднего заработка (п. 22 Инструкции № 47).
Как учесть суммы квартальных премий в расчете среднего заработка
Порядок включения квартальных премий в расчет среднего заработка имеет свои особенности (п. 24 Инструкции № 47).
Суть их состоит в следующем:
– квартальные премии учитываются в составе начисленной заработной платы каждого месяца в размере 1/3 от общей суммы. Рассчитывать сумму в ежемесячной величине пропорционально отработанным дням каждого месяца не требуется;
– учитываются такие премии в месяцах начиная с месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету. Например, если квартальная премия начислена в августе, то в расчет она будет приниматься в августе, сентябре и октябре;
– для исчисления среднего заработка принимается последняя произведенная выплата.
Все изложенное выше представим на схеме.
Таким образом, среднедневной заработок рассчитаем в следующем порядке.
1. Определим сумму выплат, включаемых в расчет, – 1 608,70 руб. (700 + 608,70 + 200 + 100). Премия, начисленная в августе по итогам работы за II квартал, включается в расчет в августе, сентябре и октябре в размере 200 руб. в каждом месяце (600 руб. / 3). Премия, начисленная в октябре по итогам работы за III квартал, включается в расчет в сумме 100 руб. (300 руб. / 3) в октябре, ноябре и декабре. Поскольку для расчета принимается последняя из выплаченных квартальных премий, то в октябре следует учитывать сумму премии в размере 100 руб., как последнюю из произведенных выплат.
2. Определим количество фактически отработанных дней работником, принимаемое к расчету, – 41 рабочий день (21 + 20).
3. Рассчитаем сумму среднедневного заработка, с учетом которого будет определяться выплата, сохраняемая за все время командировки, – 39,23 руб. (1 608,70 руб. / 41 раб. день).
