Чем удобно увольнение по соглашению сторон?
Для нанимателя такое увольнение удобно по нескольким причинам;
– не надо отслеживать сроки уведомления об увольнении;
– не нужно согласие профсоюзной организации;
– не требуется предварительное уведомление районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних при расторжении трудового договора с несовершеннолетним (ст. 282 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК);
– простая процедура оформления (составление письменного документа);
– стороны не могут передумать, поскольку аннулирование договоренности о расторжении договора возможно только при взаимном согласии;
– нет оснований считать увольнение незаконным, поскольку трудовой договор расторгается по соглашению сторон, которое стороны подписали по обоюдному согласию;
– есть возможность предусмотреть обязательства сотрудника по передаче дел, первичных и иных документов новому сотруднику. Нельзя указать в соглашении, что датой увольнения будет день, когда сотрудник передаст все свои дела новому сотруднику.
Что делать, если сотрудник передумал увольняться, а соглашение уже подписано?
Пример. Работница уволена правомерно
Сотрудница обратилась в суд с требованием восстановить ее на работе. В исковом заявлении она указала, что после подписания соглашения о расторжении трудового договора, но до даты последнего дня работы она отозвала свое заявление. Наниматель все равно ее уволил. Сотрудница настаивала, что ее согласие на прекращение трудовых отношений отсутствует.
Наниматель указал, что соглашение было составлено в письменной форме. Это подтверждает взаимное волеизъявление сторон относительно даты увольнения, основания увольнения. Поскольку соглашение – это взаимный документ, то аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно только при взаимном согласии сторон.
Суд признал увольнение правомерным.
Совет эксперта
Не определяйте в соглашении условия, ухудшающие положение сотрудника по сравнению с установленными действующим законодательством. Например, не пишите, что компенсация за неиспользованные отпуска или выходное пособие выплачиваются в течение месяца после расторжения трудового договора (все расчеты с работником проводятся в последний рабочий день).
Что указать в соглашении о расторжении трудового договора
По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время, даже в день заключения такого соглашения (ст. 37 ТК).
Инициатором такого расторжения может выступить любая сторона трудового договора.
Соглашение о расторжении трудового договора оформляйте в виде отдельного документа в письменной форме. В соглашении укажите:
– дату увольнения;
– основание увольнения;
– сумму и порядок выплаты компенсации, если стороны об этом договорились;
– дату составления соглашения и подписи сторон.
