Порядок и условия полной или частичной компенсации комитетом по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома, управлениями (отделами) по труду, занятости и социальной защите городского, районного исполнительного комитета (далее – органы по труду) затрат нанимателям, а также учреждениям уголовно-исполнительной системы (УИС) и лечебно-трудовым профилакториям (ЛТП) на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников и лиц, привлекаемых к труду, определены Инструкцией № 63*.
__________________________
* Инструкция о порядке и условиях компенсации органами по труду, занятости и социальной защите нанимателям, учреждениям уголовно-исполнительной системы и лечебно-трудовым профилакториям затрат на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников и лиц, привлекаемых к труду, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 19.10.2016 № 63 (далее – Инструкция № 63), вступила в силу 7 января 2017 г.
Нанимателям компенсируются затраты на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации (далее – обучение):
– работников, находящихся под угрозой увольнения;
– работников из числа граждан, уволенных с последнего места работы в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников;
– работников, впервые нашедших работу;
– родителей, которые обязаны возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей (обязанные лица);
– работников, имевших до приема на работу перерыв в работе более 12 месяцев.
Учреждениям УИС и ЛТП компенсируются затраты |*| на профессиональную подготовку лиц, привлекаемых к труду администрацией этих организаций и не имеющих профессии, в период их пребывания в УИС и нахождения в ЛТП (далее – лица, привлекаемые к труду).
* Информация об особенностях учета затрат при исчислении и уплате налога на прибыль
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 4/ 2017.
