Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем при сокращении численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК [1]).
Следует учитывать, что при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п. 1 ст. 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 3 среднемесячных заработков (часть третья ст. 48 ТК) |*|.
Кроме того, при расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания 2-месячного срока предупреждения (ст. 43 ТК).
Все вышеизложенное рассмотрим на примере 1.
Пример 1
Увольнение работника по сокращению штата
24.02.2020 в организации издан приказ о сокращении штата с 29.04.2020 (п. 1 ст. 42 ТК). Срок предупреждения об увольнении исчисляется с 25.02.2020. Работник, подпадающий под сокращение, 24.03.2020 подал заявление об увольнении. Приказ об увольнении работника издан 27.03.2020. В соответствии с приказом бухгалтерии работнику следует выплатить:
– выходное пособие в размере 3 среднемесячных заработков (ст. 48 ТК);
– денежную компенсацию, рассчитанную пропорционально времени, оставшемуся до окончания 2-месячного срока предупреждения (с 28.03.2020 по 29.04.2020) (п. 5 ст. 43 ТК).
Изложенный пример представим на схеме.
В данном случае наниматель предупредил работника об увольнении за 2 месяца до увольнения. Течение срока предупреждения начинается с 25 февраля 2020 г. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем его окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 10 ТК).
Также отметим, что срок предупреждения об увольнении исчисляется в календарных месяцах, т.е. включая и нерабочие дни |*|.
* Как исчислить подоходный налог при увольнении работника: www.gb.by/2020-14-16
Таким образом, исчисление 2-месячного срока предупреждения об увольнении начинается с 25 февраля 2020 г., а его окончание – 29 апреля 2020 г., так как 25 апреля – это выходной день, а ближайший следующий рабочий день – 29 апреля 2020 г.
Предполагаемая дата увольнения работника – 29 апреля 2020 г. Фактически работник увольняется 27 марта 2020 г., т.е. по истечении части срока предупреждения, и ему выплачивается часть компенсации, рассчитанная пропорционально времени, оставшемуся до окончания 2-месячного срока предупреждения (с 28 марта по 29 апреля 2020 г.).
Расчет компенсации при увольнении работника
Средний заработок для определения размера указанной компенсации исчисляют из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала выплат (месяцу увольнения) (п. 18 Инструкции № 47 [2]).
Среднемесячный заработок исчисляется делением суммы заработной платы, начисленной работнику за принятый в данном случае период, на 2 (п. 25 Инструкции № 47).
При исчислении среднего заработка в расчет компенсации принимается начисленная заработная плата с учетом выплат, предусмотренных п. 1 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции № 47).
Пример 2
Расчет суммы компенсации в размере 2-месячного среднего заработка
Трудовой договор (контракт) с работником прекратился в феврале 2020 г. в связи с сокращением штата. Работник согласен с заменой предупреждения денежной компенсацией. Сумма заработной платы, включаемой в расчет компенсации, составляет: за декабрь 2019 г. – 800 руб., за январь 2020 г. – 790 руб. Работником отработаны все рабочие дни согласно ПВТР.
Сумма компенсации в размере 2-месячного заработка составляет 1 590 руб. ((800 руб. + 790 руб.) / 2 × 2 мес.).
Важно! В случаях, когда работник проработал в 2 месяцах, принятых для исчисления среднего заработка, не все рабочие дни согласно ПВТР или утвержденному графику работ (сменности), заработная плата за каждый месяц определяется умножением среднедневного (среднечасового) заработка, исчисленного за каждый месяц в отдельности в порядке, установленном Инструкцией № 47, на количество рабочих дней (часов), предусмотренных ПВТР или утвержденным графиком работ (сменности) работника. Для определения среднемесячного заработка сумму заработных плат за 2 месяца нужно разделить на 2 (часть вторая п. 25 Инструкции № 47).
В случаях, когда работник работал только в одном из 2 месяцев, принятых для исчисления среднего заработка, среднемесячный заработок за 2 месяца определяется умножением среднедневного (среднечасового) заработка, исчисленного за данный месяц в порядке, установленном Инструкцией № 47, на количество рабочих дней (часов), предусмотренных ПВТР или утвержденным графиком работ (сменности) работника в этих 2 месяцах, и делением на 2 (часть третья п. 25 Инструкции № 47) |*|.
* Главный бухгалтер оспорила увольнение в суде: www.gb.by/2020-06-25
Пример 3
Замена предупреждения о предстоящем увольнении денежной компенсацией
В феврале работник увольняется в связи с сокращением штата (п. 1 ст. 42 ТК). Имеет место замена предупреждения об увольнении денежной компенсацией в размере 2-месячного среднего заработка.
В 2 месяцах, предшествующих месяцу увольнения, работник:
– в декабре 2019 г. отработал 13 из 20 рабочих дней по графику работы организации. Сумма начисленной заработной платы составила 800 руб.;
– в январе 2020 г. – не работал в связи с простоем (по графику – 20 рабочих дней).
Среднедневной заработок для определения размера компенсации рассчитаем следующим образом:
1) определим среднедневной заработок за декабрь 2019 г.: 800 руб. / 13 дней = 61,54 руб.;
2) умножим его на количество рабочих дней, предусмотренных графиком работы в организации за декабрь и январь, и разделим на 2: 61,54 × (20 дней + 20 дней) / 2 = 1 230,80 руб.
Полная сумма компенсации составит 2 461,60 руб. (1 230,80 руб. × 2 мес.).
Пример 4
Срок действия предупреждения составляет менее месяца
С учетом данных примера 1 дата увольнения работника – 27.03.2020. Работник имеет право на частичную компенсацию, определяемую за период с 28.03.2020 по 29.04.2020.
Расчетным периодом, предшествующим месяцу выплаты компенсации (месяцу увольнения), будет январь – февраль 2020 г.
Допустим, в январе работнику начислено 1 824,74 руб., отработана установленная норма рабочего времени, в феврале – 1 816,19 руб., месяц отработан полностью.
Среднемесячный заработок работника составит 1 820,47 руб. ((1 824,74 + 1 816,19) / 2).
Таким образом, размер полной компенсации за замену предупреждения об увольнении составит 3 640,94 руб. (1 820,47 руб. × 2 мес.).
Чтобы определить сумму компенсации, приходящейся на период с 28.03.2020 по 29.04.2020, рассчитаем количество календарных дней всего срока предупреждения (с 25.02.2020 по 29.04.2020) – это 65 дней (5 дней февраля + 31 день марта + 29 дней апреля). Период частичной компенсации составляет 31 день.
Сумма частичной компенсации будет равна 1 736,45 руб. (3 640,94 руб. / 65 дней × 31 день).
Важно! При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения (ст. 77 ТК).
