Минимальный размер пособий
Пособие по временной нетрудоспособности по общему правилу назначается в следующем размере (п. 16 Положения № 569*):
_________________
* Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).
– 80 % среднедневного заработка – за первые 12 календарных дней нетрудоспособности;
– 100 % среднедневного заработка – за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности |*|.
Временная нетрудоспособность считается непрерывной (для исчисления пособия), если период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно и в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности, указанный в п. 2 Положения № 569.
Пособие по беременности и родам назначается в размере 100 % среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности.
Важно! Минимальный размер пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (далее – пособия, если речь идет об этих двух пособиях одновременно) в месяц устанавливается в размере 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (БПМ), утвержденного Советом Министров Республики Беларусь, за 2 последних квартала относительно каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам (п. 16 Положения № 569).
Минимальный размер пособий за неполный месяц надо определять в размере величины, получаемой путем деления минимального размера пособия, указанного в части четвертой п. 16 Положения № 569, на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами согласно листку нетрудоспособности в этом месяце.
Пособия назначаются в минимальном размере лицам, за которых или которыми обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались в соответствии с законодательством менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособия (кроме пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, назначаемого молодым специалистам и молодым рабочим (служащим) (п. 17 Положения № 569). Кроме того, пособия назначаются в минимальном размере работникам, у которых исчисленный размер пособия не достиг минимального размера.
Важно! Для пособия по временной нетрудоспособности установлен такой же минимальный размер, как и для пособия по беременности и родам. Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности гарантирован для работников независимо от того, на полную или неполную ставку они работают.
Процентное отношение (80 % за первые 12 календарных дней нетрудоспособности), установленное частью первой п. 16 Положения № 569, при определении минимального размера пособия по временной нетрудоспособности не применяется.
Пример 1. Когда исчисленное пособие ниже установленного минимального размера
Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием за период с 14 по 21 февраля 2017 г. (8 календарных дней). Размер среднедневного заработка работника за период с 1 августа 2016 г. по 31 января 2017 г. составил 1,76 руб.
Исчисленный размер пособия по временной нетрудоспособности – 11,26 руб. (1,76 руб. × 80 % × 8 дней).
Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, исчисленный исходя из БПМ в период с 1 февраля по 30 апреля 2017 г. (180,10 руб.), – 90,05 руб. в месяц. Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за период с 14 по 21 февраля – 25,73 руб. (90,05 руб. / 28 день × 8 дней).
Исчисленный размер пособия по временной нетрудоспособности ниже минимального размера пособия. Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности назначается в минимальном размере 25,73 руб.
Пример 2. Пособие по беременности и родам в минимальном размере
Работница работает в организации по совместительству на 0,25 ставки (5 дней в неделю по 2 ч). Она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 25 января по 30 мая 2017 г. (126 календарных дней). Размер среднедневного заработка за период с 1 июля по 31 декабря 2016 г. составил 19,20 руб.
БПМ в период с 1 ноября 2016 г. по 31 января 2017 г. – 174,52 руб., в период с 1 февраля по 30 апреля 2017 г. – 180,10 руб.
Исчисленный исходя из среднедневного заработка 19 200 руб. размер пособия по беременности и родам составляет 241,92 руб. (19,20 руб. × 126 дней).
Минимальный размер пособия по беременности и родам за весь период отпуска по беременности и родам – 377,00 руб. (174,52 руб. × 50 % / 31 день × 7 дней (январь) + 180,10 руб. × 50 % × 3 месяца (февраль – апрель) + 180,10 руб. × 50 % / 31 день × 30 дней (май)).
Пособие по беременности и родам назначается в минимальном размере 377,00 руб.
С 1 мая 2017 г. за период с 1 по 30 мая 2017 г. пособие по беременности и родам, исчисленное в минимальном размере, перерассчитывается в связи с установлением новой величины БПМ.
Максимальный размер пособий
Важно! Максимальный размер пособий работникам за календарный месяц по каждому месту работы устанавливается в размере 3-кратной величины средней заработной платы (СЗП) работников в республике в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособия.
Максимальный размер пособий |*| за неполный календарный месяц определяется в размере величины, получаемой путем деления 3-кратной величины СЗП на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами согласно листку нетрудоспособности в этом месяце (п. 29 Положения № 569).
* Информация о назначении пособия по временной нетрудоспособности после увольнения
СЗП за прошлый месяц Белстат публикует в средствах массовой информации, как правило, в 20-х числах текущего месяца.
В первую очередь определяется размер пособий за весь период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам. Затем исчисляется максимальный размер пособий за весь период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам. Если исчисленный размер пособий оказался выше максимального размера, пособие назначается в максимальном размере.
Пример 3. Назначение пособия по уходу за больным ребенком в максимальном размере
Работница представила листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, выданный на период с 10 по 17 января 2017 г. (8 календарных дней).
Среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком за период с 1 июля по 31 декабря 2016 г. составляет 83,02 руб. Исчисленный из среднедневного заработка размер пособия – 664,16 руб. (83,02 руб. × 8 дней).
Трехкратная величина СЗП в декабре 2016 г. составила 2 404,80 руб. (801,60 руб. × 3). Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за период с 10 по 17 января 2017 г. – 620,59 руб. (2 404,80 руб. / 31 день × 8 дней).
Поскольку исчисленный размер пособия по временной нетрудоспособности превышает максимальный размер пособия, работнице полагается пособие в максимальном размере 620,59 руб.
Пример 4. Пособие в связи с общим заболеванием назначено в максимальном размере
Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 15 февраля по 10 марта 2017 г. (24 календарных дня).
Среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности за период с 1 августа 2016 г. по 31 января 2017 г. составил 84,25 руб.Исчисленный из среднедневного заработка размер пособия по временной нетрудоспособности – 1 819,80 руб. ((84,25 руб. × 80 / 100 × 12 дней) + (84,25 руб. × 12 дней)).
Трехкратная величина СЗП в январе 2017 г. – 2 162,10 руб. (720,70 руб. × 3). Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за период с 15 февраля по 10 марта 2017 г. – 1 778,50 руб. (2 162,10 руб. / 28 дней × 14 дней (февраль) + 2 162,10 руб. / 31 день × 10 дней (март)).
Поскольку исчисленный размер пособия по временной нетрудоспособности превышает максимальный размер пособия, пособие назначается в максимальном размере 1 778,50 руб.
Пример 5. Назначение пособия по беременности и родам в максимальном размере
Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 3 февраля по 8 июня 2017 г. (126 календарных дней).
Среднедневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам за период с 1 августа 2016 г. по 31 января 2017 г. составил 84,01 руб. Исчисленный из этого среднедневного заработка размер пособия по беременности и родам – 10 585,26 руб. (84,01 руб. × 126 дней).
Трехкратная величина СЗП в январе 2017 г. – 2 162,10 руб. (720,70 руб. × 3). Максимальный размер пособия по беременности и родам – 9 070,52 руб. (2 162,10 руб. / 28 дней × 26 дней (февраль) + 2 162,10 руб. × 3 месяца (март – май) + 2 162,10 руб. / 30 дней × 8 дней).
Поскольку исчисленный размер пособия по беременности и родам превышает максимальный размер пособия, пособие назначается в максимальном размере 9 070,52 руб.
Пример 6. Соблюдение максимального размера пособия, если работник работает на 0,5 ставки
Работник работает на 0,5 ставки. Он представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 22 по 24 февраля 2017 г. (3 календарных дня).
Среднедневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам за период с 1 августа 2016 г. по 31 января 2017 г. составил 97,30 руб. Исчисленный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием – 233,52 руб. (97,30 руб. × 80 % × 3 дня).
Трехкратная величина СЗП в январе 2017 г. – 2 162,10 руб. (720,70 руб. × 3). Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности – 231,65 руб. (2 162,10 руб. / 28 дней × 3 дня).
Поскольку исчисленный размер пособия по временной нетрудоспособности превышает максимальный размер пособия, пособие назначается в максимальном размере 231,65 руб.
