6 (399). Женщина вышла на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет 2 октября 2017 г. В связи с несчастным случаем на производстве ей выдан листок нетрудоспособности с 13 по 30 ноября 2017 г.
Работница трудится по графику 5-дневной рабочей недели. Ей установлен оклад 650 руб. и согласно положению о премировании, действующему в организации, ежемесячно начисляется премия в размере 20 % от оклада. За месяцы, в которых отработаны не все рабочие дни, премия начисляется пропорционально отработанным дням.
Начисленная заработная плата и премия составили:
– за октябрь – 780 руб. (650,00 + (650,00 × 20 %));
– за ноябрь – 260 руб., в т.ч.:
заработная плата за отработанные дни в ноябре – 216,67 руб. (650 / 21 день по графику × 7 рабочих дней);
премия – 43,33 руб. (216,67 × 20 %).
На основании листка нетрудоспособности начислено пособие в следующем порядке:
– рассчитан среднедневной заработок. Он составил 35,45 руб. (780,00 / 22 рабочих дня в октябре);
– размер пособия составил 496,30 руб. (35,45 × 14 рабочих дней, приходящихся на период нетрудоспособности).
Правильно ли произведен расчет пособия по временной нетрудоспособности?
Неправильно.
В данном расчете бухгалтер допустил ошибку: неверно определил расчетный период для исчисления среднего заработка. Следовательно, и пособие начислено неправильно.
Рассмотрим, какие были допущены ошибки и как их исправить.
По общему правилу расчетный период для расчета среднего заработка для исчисления пособия за счет средств Белгосстраха (далее – пособие) составляет 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 44/2017.
