Средний заработок исчисляется из заработной платы, начисленной за полные месяцы
В случае, когда работник перед уходом в отпуск (выплатой компенсации за неотработанные дни отпуска) отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляют из заработной платы, начисленной за полные месяцы до ухода в отпуск (выплаты компенсации) (часть первая п. 9 Инструкции № 47).
Пример 1
Когда дни неполного месяца в расчете компенсации не участвуют
Работник принят на работу в организацию 15 апреля 2019 г. В феврале 2020 г. ему производится расчет денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.
Для исчисления среднего заработка для выплаты работнику денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск следует принимать заработную плату, начисленную ему за 8 полных месяцев – с мая 2019 г. по январь 2020 г.
Справочно: полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) или утвержденному графику работ (сменности), а также дни его отсутствия в соответствии с законодательством в случаях сохранения среднего заработка в размере 100 % (часть вторая п. 9 Инструкции № 47).
Следовательно, под полным месяцем в этом случае не всегда понимается календарный месяц с 1-го до 1-го числа |*|.
* Как сравнивается заработок, если месяц отработан не полностью
Пример 2
Работник принят на работу со 2-го числа, но месяц считается полным
Работник принят на работу в организацию 2 декабря 2019 г. (понедельник; 1 декабря 2019 г. – выходной день). Ему установлена 5-дневная рабочая неделя (выходные дни – суббота и воскресенье). Работник отработал все рабочие дни по графику работы в декабре 2019 г.
В феврале 2020 г. ему по соглашению с нанимателем предоставлен социальный отпуск в связи с получением образования с сохранением среднего заработка.
Декабрь 2019 г. считается полным месяцем, несмотря на то что работник трудоустроен 2-го числа. Средний заработок, сохраняемый работнику за время социального отпуска в феврале 2020 г., следует исчислять из заработной платы, начисленной ему за декабрь 2019 г. и январь 2020 г.
Пример 3
Работник принят на работу в первый рабочий день месяца
В организации работник принят на работу в порядке перевода 3 июня 2019 г. (1 и 2 июня 2019 г. – выходные дни). Ему установлена 5-дневная рабочая неделя (выходные дни – суббота и воскресенье). Работник отработал все рабочие дни по графику работы в месяцах с июня 2019 г. по январь 2020 г. В августе 2019 г. он 14 дней находился в трудовом отпуске в соответствии с законодательством.
В феврале 2020 г. работнику предоставляется трудовой отпуск.
Средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска в феврале 2020 г., следует исчислять исходя из заработной платы, начисленной работнику за полные месяцы: июнь, июль, август 2019 г. (включая сумму среднего заработка, сохраняемого в размере 100 % за 14 дней трудового отпуска), сентябрь 2019 г. – январь 2020 г.
Расчет среднего заработка в общем порядке
Важно! Общий порядок расчета среднедневного заработка применяют в случаях, когда в периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (для выплаты компенсации), остался хотя бы один полный месяц после исключения месяцев, которые не участвуют в расчете среднего заработка |*|.
Пример 4
В расчетный период включены полные месяцы
Работнику организации предоставляется трудовой отпуск в количестве 14 календарных дней с 17 февраля 2020 г.
Он был принят на работу в организацию 8 июля 2019 г. Июль 2019 г. считается неполным месяцем и в расчет не включается.
В периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка (август 2019 г. – январь 2020 г.), работнику были начислены следующие суммы заработной платы за отработанное время:
– август 2019 г. – 1 350 руб.;
– сентябрь 2019 г. – 1 400 руб.;
– октябрь 2019 г. – 1 400 руб.;
– ноябрь 2019 г. – 1 400 руб.;
– декабрь 2019 г. – 1 450 руб.;
– январь 2020 г. – 1 450 руб.
Среднедневной заработок в данном случае составит: (1 350 + 1 400 ++ 1 400 + 1 400 + 1 450 + 1 450) / 6 / 29,7 = 47,42 руб.
Общая сумма среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового отпуска: 47,42 руб. × 14 дней = 663,88 руб.
Когда применяется другой порядок определения среднего заработка?
Другой порядок определения среднего заработка применяется в следующих случаях (п. 10 Инструкции № 47):
– работнику предоставлен отпуск (выплачивается компенсация) в месяце его приема на работу;
– в принимаемом для исчисления среднего заработка периоде работник работал во всех месяцах, но ни один из них не является полным (в случаях временной нетрудоспособности, простоя не по вине работника, предоставления отпуска без сохранения заработной платы и др.).
Средний заработок в таких случаях исчисляют так:
1) определяется часовая заработная плата путем деления заработной платы (с учетом выплат, предусмотренных п. 1 Перечня [2]), начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, с учетом поправочного коэффициента, применяемого в случаях и порядке, предусмотренных гл. 4 Инструкции № 47, на фактически отработанные в течение этого периода часы;
2) исчисляется среднемесячная заработная плата умножением часовой заработной платы на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев.
Справочно: для исчисления среднего заработка в 2020 г. принимают среднемесячное количество рабочих часов, исчисленное исходя из расчетной нормы рабочих часов, установленной на 2020 г. постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 14.11.2019 № 52 (в редакции от 20.12.2019 № 67) (2 032 ч / 12 мес. = 169,3 ч – для 5-дневной рабочей недели);
3) определяется среднедневной заработок делением среднемесячной заработной платы (с учетом поправочного коэффициента) на 29,7;
4) рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска (дней неиспользованного трудового отпуска для выплаты компенсации).
В случаях, когда работник не приступал к работе, средний заработок исчисляют исходя из его тарифной ставки (тарифного оклада, должностного оклада, оклада), определенной в трудовом договоре (п. 10 Инструкции № 47) |*|.
* Изменения в Инструкции № 47 по расчету среднечасового заработка
Определение среднечасового заработка
Работник принят на работу в организацию 3 февраля 2020 г. Ему установлена 5-дневная рабочая неделя (выходные дни – суббота и воскресенье).
По решению нанимателя с 24 февраля 2020 г. ему предоставляется социальный отпуск в связи с получением образования в количестве 13 календарных дней.
Для исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время социального отпуска в связи с получением образования, в данном случае надо принимать заработную плату, начисленную ему за отработанное время до ухода в отпуск с 3 по 21 февраля 2020 г., и 120 ч (15 рабочих дней × 8 ч).
Допустим, сумма начисленной заработной платы за 15 рабочих дней составила 1 340 руб.
Среднечасовой заработок составит 11,17 руб. (1 340 руб. / 120 ч), среднемесячный заработок – 1 891,08 руб. (11,17 руб. × 169,3 ч), среднедневной заработок – 63,67 руб. (1 891,08 руб. / 29,7).
Общая сумма выплачиваемого среднего заработка составит: 63,67 руб. × 13 календарных дней = 827,71 руб.
