Работник был уволен по собственному желанию 2 мая 2019 г. Временная нетрудоспособность в связи с общим заболеванием наступила у него 6 мая 2019 г. и длилась по 15 июня 2019 г. (41 календарный день). Взносы за работника уплачивались более чем за 6 месяцев. Среднедневной заработок, определяемый за период с 1 ноября 2018 г. по 30 апреля 2019 г., составил 22,4 руб.
Назначается ли в этом случае пособие по временной нетрудоспособности и в каком размере?
Пособие назначается в размере 70 % среднедневного заработка.
Лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью более 30 календарных дней или право на пособие по беременности и родам наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, пособия в порядке исключения назначаются комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты (далее – комиссия по назначению пособий территориального органа Фонда). На период, за который производится выплата пенсии, пособие по временной нетрудоспособности, наступившей после увольнения с работы, не назначается (п. 8 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569; далее – Положение № 569).
Лицам, указанным в п. 8 Положения № 569, пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 70 % размера среднедневного заработка с учетом норм п. 10, частей четвертой и пятой п. 16, пп. 17, 19, 21–25, 29 Положения № 569 (п. 20 Положения № 569) |*|.
* Две ситуации из практики и расчет пособия по временной нетрудоспособности
Поскольку соблюдены все условия для назначения пособия по временной нетрудоспособности, установленные п. 8 Положения № 569, комиссия по назначению пособий территориального органа Фонда в порядке исключения назначает пособие. Пособие по временной нетрудоспособности назначается в данном случае в размере 642,88 руб. (22,4 руб. × 70 % × 41 день).
Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 13 июля по 15 ноября 2019 г. (126 календарных дней). В расчетном периоде (с 1 января по 30 июня 2019 г.) у нее была временная нетрудоспособность с 15 по 22 мая 2019 г. (8 календарных дней), 23 и 24 мая 2019 г. – выходные дни по графику работы работницы, с 24 мая по 30 июня 2019 г. (38 календарных дней) женщина освобождалась от работы с сохранением среднего заработка в связи с тем, что у нанимателя не было возможности перевести ее на более легкую работу по медицинскому заключению.
За какое количество календарных дней расчетного периода определяется среднедневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам?
Количество календарных дней расчетного периода равно 135.
Изложенную ситуацию представим на схеме 1*.
__________________________
* Здесь и далее схемы составлены редакцией.
Схема 1
Размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособий в порядке, установленном в п. 24 Положения № 569, за расчетный период на число календарных дней этого периода.
В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни:
– трудового и социального отпусков;
– временной нетрудоспособности;
– простоя не по вине работника;
– освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (п. 22 Положения № 569).
Расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам – с 1 января по 30 июня 2019 г. (181 календарный день). Из числа календарных дней расчетного периода исключаются периоды временной нетрудоспособности с 15 по 22 мая 2019 г. (8 календарных дней) и освобождения от работы с сохранением среднего заработка в связи с невозможностью перевода беременной женщины на более легкую работу* с 24 мая по 30 июня 2019 г. (38 календарных дней). В результате в расчетном периоде 135 календарных дней (181 день – 8 дней – 38 дней).
__________________________
* Следует отметить, что период временного перевода беременной женщины на более легкую работу не исключается из числа календарных дней расчетного периода.
Таким образом, среднедневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы заработка, учитываемого в соответствии с п. 24 Положения № 569, за период с 1 января по 30 июня 2019 г. на 135 календарных дней |*|.
* Практические рекомендации по назначению пособий по беременности и родам
Работник работает в режиме неполного рабочего времени (по 7 ч в понедельник и среду, 6 ч – в пятницу) с 1 февраля 2019 г. по настоящее время. С 11 по 22 апреля 2019 г. (12 календарных дней) ему предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы. Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 10 по 18 июня 2019 г. (9 календарных дней). Общая сумма заработной платы за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, составляет 4 314,70 руб.
Как исчисляется пособие по временной нетрудоспособности?
Изложенная ситуация представлена на схеме 2.
Схема 2
Пособие по временной нетрудоспособности по общему правилу назначается в размере 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (п. 16 Положения № 569).
Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее – расчетный период), исходя из заработка за период работы у плательщика взносов, назначающего пособие (п. 21 Положения № 569).
Размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, за расчетный период на число календарных дней этого периода (п. 22 Положения № 569).
В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни:
– трудового и социального отпусков;
– временной нетрудоспособности;
– простоя не по вине работника;
– освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.
Важно! Поскольку пособие по временной нетрудоспособности назначается за календарные дни, установление для работника неполного рабочего времени не влияет на порядок исчисления пособия. В этом случае применяется общий порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности.
Расчетный период для определения среднедневного заработка – с 1 декабря 2018 г. по 31 мая 2019 г. (182 календарных дня) |*|.
* Исчисление пособия по временной нетрудоспособности в случае болезни ребенка
Таким образом, из числа календарных дней расчетного периода исключаются календарные дни отпуска без сохранения заработной платы. В результате для расчета принимается 170 календарных дней (182 дня – 12 дней). Среднедневной заработок составляет 25,38 руб. (4 314,7 руб. / 170 дней). Размер пособия по временной нетрудоспособности составит 182,74 руб. (25,38 руб. × 80 % × 9 дней).
