Ввиду специфики строительной деятельности водители и рабочие строительно-монтажного участка привлекаются к сверхурочным работам свыше предельного количества, установленного ст. 122, 144 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Ежемесячная премия начисляется на часовую тарифную ставку сотрудника за фактически отработанное время. Оплата часов переработки производится в отчетном месяце.
Имеет ли право предприятие отнести на затраты, учитываемые при налогообложении, оплату сверхурочных работ, если сверхурочные работы превышают предельные размеры, установленные ТК?
При определении налогооблагаемой прибыли не учитываются выплаты физическим лицам, работающим в организациях по трудовым договорам, в денежной и натуральной форме, не предусмотренные законодательством или сверх размеров, предусмотренных законодательством (подп. 1.3 п. 1 ст. 131 Налогового кодекса, в редакции, действовавшей до 1 января 2019 г., и подп. 1.3 п. 1 ст. 173 Налогового кодекса, в редакции, утвержденной Законом Республики Беларусь от 30.12.2018 № 159-З).
Таким образом, при налогообложении прибыли организация вправе учесть выплаты за сверхурочные работы сотрудникам, работающим по трудовым договорам, только за время, предусмотренное законодательством |*|.
* Когда расходы, понесенные до начала строительства, учитываются в составе внереализационных расходов
Справочно: заработная плата – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 ТК).
К рабочему времени относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни) (ст. 110 ТК).
Работники (за исключением работников, которые в соответствии с законодательством о труде к сверхурочным работам не допускаются) с их согласия могут привлекаться к сверхурочным работам в пределах 180 ч в год. При этом сверхурочные работы для каждого работника не должны превышать 10 ч в рабочую неделю, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ – 12 ч (подп. 1.1 п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 05.04.2012 № 156 «О некоторых вопросах регулирования трудовых отношений», ст. 122 ТК).
Согласно ст. 144 ТК допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника.
