Постановлением № 223 [1] внесены изменения в постановление № 597 [2], а также в Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденное постановлением № 597 (далее – Положение).
Изменения, внесенные в постановление № 597
Постановлением № 223 внесено изменение в постановление № 597, касающееся термина «орган, заключающий контракт». Данный термин приведен в соответствие с Примерной формой контракта с руководителем государственной организации* и прописывается так: «собственником имущества или должностным лицом, органом (организацией), уполномоченными заключать контракт (далее – орган, заключивший контракт)» |*|.
* Оплата труда руководителя коммерческой организации с долей собственности государства
_____________________
* Утверждена постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.05.2007 № 604 «О заключении контрактов с руководителями государственных организаций» (в редакции от 20.12.2019 № 882).
Что изменилось в Положении?
В Положение постановлением № 223 внесены изменения, касающиеся стимулирующих выплат, производимых руководителю организации.
1. Конкретизировано, что выплата премий, краткосрочных бонусов может осуществляться за выполнение ключевых показателей эффективности работы руководителей, доведенных в установленном порядке в рамках обеспечения выполнения прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь.
Эта норма приведена в соответствие с постановлением № 921 [3], которым установлены ключевые показатели эффективности работы для руководителей государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых 50 % и более акций (долей в уставных фондах) принадлежит государству.
2. Изменены подходы, касающиеся выплаты годового бонуса.
Определено, что годовой бонус – это поощрение в размере до 10 % прироста чистой прибыли организации, полученного по итогам отчетного года по сравнению с предыдущим годом, но не более 12 окладов включительно, за выполнение прогнозного показателя по чистой прибыли организации за отчетный год и иных ключевых показателей эффективности работы руководителей, доведенных в установленном порядке в рамках обеспечения выполнения прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь в целом за отчетный год (далее – прогнозные показатели). Предусмотрено, что годовой бонус исчисляется пропорционально количеству выполненных прогнозных показателей. В то же время при невыполнении более двух прогнозных показателей годовой бонус не выплачивается.
Кроме того, предоставлено право органу, заключившему контракт, устанавливать дополнительные условия для выплаты годового бонуса и основания для его снижения (лишения), не предусмотренные законодательством в качестве обязательных, но не более трех в совокупности.
Обязательные условия снижения (лишения) годового бонуса предусмотрены подп. 2.5 п. 2 постановления № 597 и п. 9 Положения.
Справочно: подп. 2.5 п. 2 постановления № 597 предусматривает, что руководителям организаций не начисляются и не выплачиваются все виды премий, бонусов и вознаграждений, предусмотренные условиями контрактов, за месяц, в котором допущены:
– рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом по организации в целом, если иное не установлено законодательством;
– задолженность по выплате заработной платы;
– задолженность по оплате потребленных с начала отчетного года природного газа, электрической и тепловой энергии, образовавшаяся в результате необеспечения их оплаты в сроки, установленные договорами или законодательными актами.
Пункт 9 Положения определяет, что основаниями для обязательного снижения (лишения) премий, бонусов и вознаграждений руководителю являются реализация продукции, товаров (работ, услуг), не соответствующих требованиям стандартов, недостижение превышения темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы, непринятие мер по соблюдению производственной, трудовой и исполнительской дисциплины и обеспечению безопасных условий труда в возглавляемой им организации и др.
С учетом данной нормы орган, заключающий контракт с руководителем, может предусмотреть не более 9 условий для выплаты годового бонуса и оснований для его снижения (лишения). Ранее количество условий для выплаты годового бонуса и оснований для его снижения (лишения) определялось органом, заключающим контракт |*|.
* Изменения в оплате труда в коммерческих организациях с нового года
3. Внесено изменение, касающееся выплат единовременных вознаграждений за выполнение за отчетный год доведенных в установленном порядке без уточнения, предусматривающего уменьшение, объемов заказа на поставку (заготовку, сдачу) лома и отходов черных и цветных металлов для государственных (республиканских) нужд в размере не более двух окладов включительно и заказа на поставку (заготовку, сдачу) отходов бумаги и картона и отходов стекла для республиканских государственных нужд.
Согласно данной норме руководителю организации может быть произведена выплата по каждому единовременному вознаграждению в пределах не более 2 окладов включительно. Ранее он мог получить за выполнение данных двух единовременных вознаграждений не более 2 окладов.
Конкретные размеры, условия и порядок выплаты единовременных вознаграждений определяются органом, заключившим контракт.
4. В новой редакции изложено Положение об условиях оплаты труда руководителей (их заместителей) государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 № 1279.
