Приказом по организации от 10.12.2019 работнику с 12.12.2019 предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Позднее стало известно о принятии Указа Президента Республики Беларусь от 17.12.2019 № 464 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь» (далее – Указ № 464), которым 2 января объявлен праздничным днем.
Нужно ли вносить изменения в приказ о предоставлении отпуска и изменять дату его окончания?
Нужно.
1, 2 и 7 января являются нерабочими праздничными днями (подп. 2.2 п. 2 и абз. 10 п. 3 Указа Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь», в редакции Указа № 464).
Продолжительность отпусков |*| работников исчисляется в календарных днях. При этом государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 151 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
На период трудового отпуска работника приходятся 4 праздничных нерабочих дня (25 декабря, 1, 2 и 7 января), которые не включаются в число календарных дней трудового отпуска. Следовательно, трудовой отпуск, предоставленный с 12.12.2019 продолжительностью 28 календарных дней, должен закончиться 12.01.2020. Работник должен приступить к работе с 13.01.2020 в соответствии графиком работ, утверждаемым нанимателем.
В приказ о предоставлении трудового отпуска работнику необходимо внести изменения в связи с принятием Указа № 464, изменив дату окончания трудового отпуска. Также необходимо уведомить работника об изменении даты окончания трудового отпуска письменно путем направления уведомления либо копии приказа о внесении изменений в приказ о предоставлении трудового отпуска.
