Почему нельзя определить единый вариант расчета средней численности работников для всех форм отчетности?
Специалист Белстата:
– Основными задачами статистики являются изучение численности и состава персонала, изучение изменения численности работников, оценка обеспеченности организации трудовыми ресурсами, а также изучение организации труда и использования работников по соответствующей квалификации. Поэтому к расчету численности не следует подходить упрощенно. Этот показатель необходим для учета статистических данных.
В Указаниях № 92 определен порядок расчета всех показателей.
Специалист МНС:
– Расчеты показателя средней численности действительно сложные. Мы получаем много запросов от плательщиков по разъяснению расчета данного показателя. Сразу скажем, такой показатель очень важен для единого налога на вмененный доход. Для УСН в качестве критерия по численности применяется не просто количество работников в организации, а численность работников в среднем за период с начала года по отчетный период включительно с учетом договоров подряда. Порядок расчета данного показателя установлен п. 5 ст. 326 НК-2019.
Ольга Валентиновна, бухгалтер:
– У нас большая организация с численностью работников более 300 человек. Работники ходят в трудовые и декретные отпуска, болеют, призываются на сборы. Также есть внутренние и внешние совместители. Все эти обстоятельства по-разному влияют на расчет показателей численности. Порой сам отчет заполнить проще, чем посчитать численность работников, а если учесть, что таких показателей далеко не один и не два, то это проблематично. Надо унифицировать данный расчет.
А еще хочется напомнить коллегам, что за неверное отражение показателя численности работников предусмотрена административная ответственность в виде штрафов (ч. 1–2 ст. 23.18 КоАП).
