Условия, показатели и порядок натуральной оплаты труда разрабатываются в каждой организации для всех категорий работников с учетом норм законодательства о труде. Замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты) допускается с согласия работника. Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи. Такая оплата не может производиться товарами, перечень которых утверждает Правительство Республики Беларусь (ст. 74 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Справочно: Перечень товаров, которыми не может производиться натуральная оплата труда нанимателями, утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.04.2000 № 603.
Документальное оформление выдачи зарплаты в натуральной форме
Продукция в счет оплаты труда может выдаваться:
– со склада организации (в таком случае целесообразно соблюдать установленные сроки для выдачи зарплаты);
– путем отоваривания работников в магазине в течение отчетного месяца.
Выдача зарплаты в натуральной форме должна быть оформлена первичным учетным документом. Его форму может разработать сама организация, соблюдая требования по обязательным сведениям, предусмотренным ст. 10 Закона Республики Беларусь от 12.07.2013 № 57-З «О бухгалтерском учете и отчетности» (далее – Закон № 57-З). К числу таких документов относятся:
– ведомость на выдачу продукции в счет оплаты труда (выдача товаров большому количеству работников со склада);
– требование-накладная (на разовую выдачу продукции со склада);
– ТТН-1 и ТН-2.
Перечисленные документы – основание для списания товарно-материальных ценностей с подотчета материально ответственных лиц и оформления факта реализации продукции.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 8/2017.
