В настоящее время гарантия о продлении (заключении нового) контракта с работниками предпенсионного возраста (женщины – 53 года, мужчины – 58 лет), которые добросовестно работают и не допускают нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) и получения ими права на пенсию по возрасту, предусмотрена в законодательстве о труде.
Изменение пенсионного возраста потребовало внести изменения в постановления Совета Министров Республики Беларусь, которые регулируют порядок заключения контрактов с отдельными категориями работников. Так, с 1 января 2017 г. наниматель обязан продлить (заключить новый) контракт с работником предпенсионного возраста, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более 2 лет (см. постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15.09.2016 № 728 «О внесении изменений в постановление Совета Министров Республики Беларусь»; далее – постановление).
Справочно: внесены изменения в следующие акты законодательства, в которых содержится ссылка на пенсионный возраст для мужчин – 60 лет, женщин – 55 лет:
– Положение о пенсиях за особые заслуги перед Республикой Беларусь, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.03.1993 № 185;
– постановление Совета Министров Республики Беларусь от 05.07.1993 № 432 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий и пособий военнослужащим офицерского состава, прапорщикам, мичманам, сержантам и старшинам, солдатам и матросам, проходящим военную службу по контракту, лицам начальствующего и рядового состава Следственного комитета, Государственного комитета судебных экспертиз, органов внутренних дел, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, органов финансовых расследований и членам их семей»;
– постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30.11.1998 № 1842 «О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, специалистов, осуществляющих ветеринарную деятельность, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС»;
– постановление Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником»;
– Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476;
– Примерную форму контракта руководителя государственного органа (организации) с лицом, назначаемым на должность и освобождаемым от должности Президентом Республики Беларусь, утвержденную постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 05.08.2002 № 1055;
– Положение о порядке и условиях заключения контрактов с государственными служащими, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 07.10.2003 № 1271;
– постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15.05.2007 № 604 «О заключении контрактов с руководителями государственных организаций»;
– постановление Совета Министров Республики Беларусь от 06.05.2013 № 344 «Об утверждении примерных форм контрактов»;
– Правила перевозок пассажиров, багажа и грузобагажа железнодорожным транспортом общего пользования, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 17.07.2015 № 609.
В контракты нужно внести дополнения
До вступления в силу Указа и постановления контракты |*| с работниками предпенсионного возраста продлеваются и заключаются новые по действующему законодательству. При этом условие продления контракта с работниками предпенсионного возраста как в настоящее время, так и после 1 января 2017 г. остается неизменным: добросовестное отношение к работе и недопущение нарушений трудовой и исполнительской дисциплины (после 1 января 2017 г. – и производственно-технологической дисциплины).
* Информация о необходимости внесения изменений в трудовые договоры в период проведения деноминации
Важно! При изменении законодательства о труде условия трудового договора приводятся в соответствие с законодательством о труде (часть четвертая ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Это означает, что заключенные с работниками контракты должны быть приведены в соответствие с нормами постановления путем подписания дополнительного соглашения к контракту без применения порядка и условий, установленных ст. 32 ТК. В ней содержится порядок изменения существенных условий труда по инициативе нанимателя.
Кому – компенсация, а кому – выходное пособие
Постановлением внесены изменения в постановления, регулирующие контрактную форму найма, в части выплаты работникам минимальной компенсации за досрочное расторжение контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя. Определено, что такая компенсация не выплачивается работникам общеустановленного пенсионного возраста и имеющим право на пенсию.
Значит, работникам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста и имеющим право на пенсию, при расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора в соответствии с частью третьей ст. 48 ТК выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка.
