Работник уходит в отпуск с 4 февраля 2019 г. Ко времени ухода в отпуск заработная плата за последний месяц (январь 2019 г.) ему еще не начислена.
При расчете среднего заработка, сохраняемого работнику за время отпуска, наниматель имеет право или обязан сдвинуть период на 1 месяц раньше?
Работникам, которым ко времени ухода в отпуск заработная плата за последний месяц перед уходом в отпуск еще не начислена, средний заработок может исчисляться за 12 месяцев начиная не с месяца, предшествующего месяцу ухода в отпуск, а на 1 месяц раньше, и в дальнейшем не пересчитываться (п. 11 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47). То есть при расчете отпускных период можно сдвигать на 1 месяц.
Пример
Когда расчетный период нужно сдвигать
Работнику предоставлен трудовой отпуск с 4 февраля 2019 г. Средний заработок исчисляется за период с февраля 2018 г. по январь 2019 г. Если заработная плата за январь ему не может быть начислена (допустим, работник работает по сдельной форме оплаты труда), то для расчета принимается период с января 2018 г. по декабрь 2018 г.
Если расчетный период был сдвинут на 1 месяц, то в дальнейшем средний заработок не пересчитывается.
Отметим, что рассматриваемая норма носит рекомендательный характер. Например, если оплата труда работника осуществляется на основании тарифной ставки либо тарифного оклада и на дату его ухода в отпуск размер начисленной заработной платы в месяце, предшествующем уходу в отпуск, уже известен, то этот месяц может быть включен в расчет среднего заработка.
Важно! В данном случае исчислять средний заработок за 11 месяцев нельзя |*|.
