Работница принята на работу в организацию 24 ноября 2015 г. С 16 мая по 19 сентября 2016 г. она находилась в отпуске по беременности и родам (с выплатой пособия по беременности и родам), с 20 сентября 2016 г. по 8 июля 2019 г. – в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
9 июля 2019 г. работнице предоставляется трудовой отпуск по соглашению с нанимателем.
Каков порядок исчисления отпускных в таком случае?
Работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет и др.), средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду (п. 14 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47; далее – Инструкция № 47).
Поскольку работница была освобождена от работы без сохранения заработной платы на 3 года, включая все 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (июль 2018 г. – июнь 2019 г.), то для исчисления среднего заработка период по 12 месяцев следует сдвигать до тех пор, пока в принятом периоде (в данном случае – с ноября 2015 г. (месяц трудоустройства) по июнь 2016 г. не будет хотя бы одного и более месяцев, в которых она работала и получала заработную плату.
Учитывая, что работница принята на работу 24 ноября 2015 г., а с 16 мая 2016 г. находилась в отпуске по беременности и родам, то эти неполные месяцы и июнь 2015 г. (отпуск по беременности и родам) исключаются из расчета.
В данном случае для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, следует принимать заработную плату, начисленную работнице за 5 календарных месяцев – с декабря 2015 г. по апрель 2016 г.
Порядок сравнения полных месяцев с неполными следует осуществлять, руководствуясь п. 12 Инструкции № 47 |*|: неполные месяцы исключаются из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах.
