Ситуация. Уволенному работнику выплатили сумму среднего заработка за дни задержки выплаты окончательного расчета при увольнении
Организация уволила работника в конце мая 2017 г., а окончательный расчет с ним произвела спустя месяц – в конце июня 2017 г.
Работник обратился в суд за взысканием с организации среднего заработка за каждый день задержки окончательного расчета.
Суд обязал организацию выплатить уволенному работнику средний заработок за задержку окончательного расчета в сумме 300 руб.
Возникли следующие вопросы.
1. Является ли данная сумма объектом обложения подоходным налогом?
Является.
Для физических лиц – резидентов Республики Беларусь объектом обложения подоходным налогом признаются доходы, полученные от источников в Республике Беларусь и (или) от источников за пределами Республики Беларусь (подп. 1.1 п. 1 ст. 153 НК).
Сумма среднего заработка за дни задержки выплаты окончательного расчета при увольнении работника относится к иным доходам, полученным от источников в Республике Беларусь (подп. 1.11 п. 1 ст. 154 НК).
2. Может ли организация применить льготу по подп. 1.19 п. 1 ст. 163 НК?
Не может.
Сумма среднего заработка за дни задержки выплаты окончательного расчета является выплатой, связанной с трудовой деятельностью.
Это основано на следующем.
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения (ст. 77 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
В случае невыплаты по вине нанимателя в указанный срок причитающихся на день увольнения сумм выплат работник вправе взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (ст. 78 ТК).
При исчислении сохраняемого среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная работнику за работу, обусловленную трудовыми договорами с нанимателем (п. 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47; далее – Инструкция № 47)).
Как видим, трудовое законодательство предусматривает для нанимателя, нарушающего нормы этого законодательства, ответственность в виде выплаты среднего заработка за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении работника.
А согласно п. 3 Инструкции № 47 указанная сумма исчисляется из заработной платы, начисленной работнику за работу, обусловленную трудовым договором с нанимателем.
С учетом изложенного организация не вправе применить в отношении данной суммы льготу по подоходному налогу, предусмотренную подп. 1.19 п. 1 ст. 163 НК |*|.
