Ситуация 1. В расчетном периоде у работника была стажировка
Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с 8 по 14 мая 2018 г. С 1 по 30 марта 2018 г. он проходил стажировку с сохранением среднего заработка.
Включается ли период прохождения стажировки в расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности?
Включается, если стажировка совмещалась с работой, если освобождался от работы – нет.
Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяют делением суммы заработка, учитываемого для исчисления пособия в порядке, установленном в п. 24 Положения*, за 6 календарных месяцев работы у плательщика обязательных страховых взносов, назначающего пособие, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее – расчетный период), на число календарных дней этого периода (п. 22 Положения).
________________
* Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение).
В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни:
– трудового и социального отпусков;
– временной нетрудоспособности;
– простоя не по вине работника;
– освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.
Важно! Из числа календарных дней расчетного периода исключаются полные дни освобождения от работы |*|.
* Информация об оформлении листков нетрудоспособности и назначении пособий
Наниматель обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В иных случаях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяет наниматель (ст. 220-1 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Профессиональная подготовка, повышение квалификации, стажировка и переподготовка работников осуществляются в учреждениях дополнительного образования взрослых, иных учреждениях образования, иных организациях, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, реализующих образовательные программы дополнительного образования взрослых, в соответствии с законодательством.
Работникам, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку, наниматель обязан создать необходимые условия для совмещения работы с получением соответствующего образования, предоставлять гарантии, установленные ТК, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
При повышении квалификации, переподготовке, профессиональной подготовке и стажировке работников по направлению нанимателя за работником сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, установленные Правительством Республики Беларусь (ст. 102 ТК).
Таким образом, расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности – с 1 ноября 2017 г. по 30 апреля 2018 г. Если работник освобождался от работы в связи с прохождением стажировки с 1 по 30 марта 2018 г., то этот период исключается из числа дней расчетного периода для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, если работа совмещалась со стажировкой, то не исключается.
Ситуация 2. Работнику установлена группа инвалидности
Листки нетрудоспособности выдавались работнику на период с 5 января по 3 мая 2018 г. Работнику установлена III группа инвалидности с 3 мая 2018 г. Заключение о трудоспособности: «К труду 4 мая 2018 г.». С 4 по 14 мая 2018 г. работнику выдан листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, не связанным с причиной инвалидности. Пособие по временной нетрудоспособности за период с 5 января по 2 мая 2018 г. выплачено.
Имеет ли работник право на пособие по временной нетрудоспособности на период с 4 по 14 мая 2018 г.? Если имеет, то в каком размере назначается пособие?
Имеет, в размере 80 %.
Изложенную ситуацию представим на схеме 1.
Схема 1*
___________________
* Схемы составлены редакцией.
Пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы назначается на весь период временной нетрудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней непрерывно либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним либо родственными заболеваниями или травмой, а в связи с заболеванием туберкулезом – не более чем на 180 календарных дней непрерывно или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев (п. 10 Положения).
Пособие по временной нетрудоспособности лицам, являющимся инвалидами (кроме лиц, указанных в части второй п. 11 Положения), в случае заболевания или травмы, связанных с причиной инвалидности, назначают на период временной нетрудоспособности в связи с указанным заболеванием или травмой, но не более чем на 60 календарных дней непрерывно или не более чем на 90 календарных дней с перерывами в календарном году (п. 11 Положения).
Учитывая, что случай временной нетрудоспособности у работника закончился 3 мая 2018 г. в связи с установлением инвалидности, а 4 мая 2018 г. наступил новый случай временной нетрудоспособности, не связанный с причиной инвалидности, ему назначается пособие по временной нетрудоспособности на период с 4 по 14 мая 2018 г. в размере 80 % среднедневного заработка, который определяется за расчетный период с 1 ноября 2017 г. по 30 апреля 2018 г. |*|
* Информация о расчете больничных исходя из практики применения в сложных ситуациях
Ситуация 3. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени и объявлен простой
Работник, для которого установлен суммированный учет рабочего времени, представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с 23 по 27 мая 2018 г. Рабочая смена у него по графику работы должна была начинаться 11 апреля 2018 г. в 20:00 и заканчиваться 12 апреля 2018 г. в 08:00. Следующая рабочая смена должна была начинаться 12 апреля 2018 г. в 20:00 и заканчиваться 13 апреля 2018 г. в 08:00. У работника 11 апреля 2018 г. до 20:00 было время отдыха. Работнику был объявлен простой не по его вине на всю рабочую смену, начинавшуюся 11 апреля 2018 г. в 20:00 и заканчивающуюся 12 апреля 2018 г. в 08:00.
В каком порядке в данной ситуации применяется п. 22 Положения при исчислении пособия по временной нетрудоспособности?
Изложенную ситуацию представим на схеме 2.
Схема 2
Размер среднедневного заработка определяют делением суммы заработка, учитываемого для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в порядке, установленном в п. 24 Положения, за расчетный период на число календарных дней этого периода (п. 22 Положения).
В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включают календарные дни:
– трудового и социального отпусков;
– временной нетрудоспособности;
– простоя не по вине работника;
– освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.
Из числа календарных дней расчетного периода не исключают календарные дни, когда работник освобождался от работы без сохранения среднего заработка или с сохранением среднего заработка полностью или частично не на все рабочее время, приходящееся на эти дни, а на его часть |*|.
* Информация об оплате больничного по причине травмы на работе
Таким образом, из числа календарных дней расчетного периода календарный день:
– 11 апреля – исключается, так как работник освобождался от работы в связи с простоем на все рабочее время, приходящееся на этот день (с 20:00 до 24:00);
– 12 апреля 2018 г. – не исключается, так как работник освобождался от работы в связи с простоем в этот день не полностью, а частично (с 20:00 до 24:00 не освобождался).
Ситуация 4. Включение ежемесячных премий в расчет пособия
Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием на период со 2 по 6 июня 2018 г.
В субботу 28 апреля 2018 г. он привлекался к работе в выходной день. В связи с этим 8 мая 2018 г. ему предоставлен день отдыха. Согласно лицевому счету на апрель 2018 г. приходится ежемесячная премия по итогам работы за март в сумме 148,0 руб., на май 2018 г. – ежемесячная премия по итогам работы за апрель в сумме 156,0 руб.
В каком порядке включается в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности ежемесячная премия по итогам работы?
Включается в полном размере.
Изложенная ситуация представлена на схеме 3.
Схема 3
Среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяют за расчетный период с 1 декабря 2017 г. по 31 мая 2018 г. Пунктом 22 Положения не предусмотрено исключение из числа календарных дней расчетного периода выходных дней (отгулов). В связи с этим апрель и май 2018 г. являются полными месяцами (в число календарных дней расчетного периода включаются 30 календарных дней апреля и 31 календарный день мая 2018 г.). Следовательно, ежемесячная премия включается в заработок за апрель и май 2018 г. в начисленном (полном) размере – 148,0 руб. и 156,0 руб. соответственно.
