5 (64). Орган по труду, занятости и социальной защите направил в организацию работника из числа безработных для приобретения опыта практической работы по определенной профессии.
Каков порядок оформления договорных отношений с работником в таком случае?
При трудоустройстве безработного, зарегистрированного в управлении (отделе) по труду, занятости и социальной защите городского, районного исполкома (далее – орган по труду), возникает необходимость в оформлении двух договоров. С нанимателем, давшим согласие на трудоустройство конкретного безработного, орган по труду заключает договор о трудоустройстве безработного для приобретения опыта практической работы по полученной профессии (специальности) и частичной компенсации затрат по оплате его труда (далее – договор о трудоустройстве).
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 7/2017.
