Увольняют совместителя по сокращению штата.
Имеет ли право организация выплатить ему выходное пособие?
Не имеет.
Выплату выходного пособия |*| регулирует ст. 48 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). При этом понятие выходного пособия непосредственно в ТК не раскрыто.
* Применение льгот по подоходному налогу при выплате выходного пособия
В решении Конституционного Суда Республики Беларусь от 01.02.2001 № Р-106/2001 «О выходном пособии, выплачиваемом в соответствии с законодательством на основании коллективного договора при увольнении работника в связи с окончанием срока действия контракта» разъяснено, что выходным пособием считается гарантийная денежная сумма, выплачиваемая работнику в случае увольнения по инициативе нанимателя за невиновные его действия по не зависящим от работника причинам, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Цель выходного пособия – смягчение последствий, наступающих для работника в связи с потерей им работы.
Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ТК и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением (часть первая ст. 48 ТК).
В указанной норме приведен перечень документов, на основании которых может быть предусмотрена выплата выходного пособия. Трудовой договор (контракт) к таким документам не отнесен.
Выходное пособие – это денежная сумма, выплачиваемая работнику при увольнении по определенным основаниям. Размер выходного пособия зависит от основания увольнения.
Совместителям выходное пособие не выплачивается (часть шестая ст. 48 ТК).
Таким образом, право на выплату работнику-совместителю нанимателем выходного пособия при увольнении по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников отсутствует.
