Уточняем случаи, когда работнику при увольнении положено выходное пособие
В случаях, установленных законодательством, при увольнении работнику положена выплата выходного пособия. Размер выходного пособия зависит от основания прекращения трудового договора. ТК [1] определяет минимальные гарантированные размеры выходного пособия (части вторая – пятая ст. 48 ТК), а в отдельных случаях устанавливает конкретные его размеры (ст. 295, 302, часть вторая ст. 341 ТК).
Наиболее часто встречаемые в практике случаи и размеры выходного пособия, указанные в ст. 48 ТК, приведены в таблице.
Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем (часть пятая ст. 48 ТК).
Расчет 2-недельного выходного пособия
Порядок исчисления среднего заработка для определения размера выходного пособия определен гл. 3 Инструкции № 47 [2].
Для определения величины 2-недельного среднего заработка необходимо:
1) определить средний заработок работника исходя из его заработной платы, начисленной за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения);
2) определить среднедневной (среднечасовой) заработок путем деления средней заработной платы, начисленной за 2 месяца, на фактически проработанные в течение этого периода дни (часы).
При выплате выходного пособия в размере 2-недельного заработка среднедневной (среднечасовой) заработок умножают на полную норму продолжительности рабочего времени за 2 недели (при 5-дневной рабочей неделе – на 10 дней, при 6-дневной рабочей неделе – на 12 дней) (пп. 18, 19 Инструкции № 47).
Рассмотренный выше расчет 2-недельного выходного пособия представим на схеме:
Пример 1
В 2 предшествующих месяцах отработаны все дни по графику работы
В связи с изменением существенных условий труда и прекращением трудового договора работнику начисляется выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка. Работник работает по графику 5-дневной рабочей недели. Работник увольняется с 20 апреля 2020 г. Заработок работника в феврале 2020 г. составил 500 руб. (отработано 20 рабочих дней), в марте 2020 г. – 550 руб. (отработано 22 рабочих дня).
Сумма выходного пособия равна 250 руб. ((500 + 550) / 42 × 10).
В тех случаях, когда работник отработал у данного нанимателя менее 2 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, для исчисления средне-го заработка принимается начисленная заработная плата за фактически отработанные дни (часы) в периоде, предшествующем месяцу увольнения (п. 20 Инструкции № 47) |*|.
Пример 2
В 2 предшествующих месяцах отработаны не все дни
Работник принят на работу с 23 февраля 2020 г. В связи с прекращением трудового договора с 6 апреля 2020 г. (работник отказывается от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем) ему начисляется выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка. Заработок работника в феврале составил 90 руб. (отработал 5 рабочих дней при 5-дневной рабочей неделе), в марте – 600 руб. (отработал 22 рабочих дня).
Сумма выходного пособия равна 255,56 руб. ((90 + 600) / 27 × 10).
Работникам, которые не имели начисленной заработной платы в 2-месячном периоде, принимаемом для расчета среднего заработка (например, находились в отпуске без сохранения заработной платы в связи с временным отсутствием работы, по уходу за ребенком, на больничном), либо если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 2 месяца, предшествующих этому периоду (п. 21 Инструкции № 47).
Следовательно, период, принимаемый для расчета среднего заработка, может сдвигаться только в том случае, если работник вообще не имел заработной платы в 2-месячном периоде, принимаемом для расчета.
Пример 3
В 2 предшествующих месяцах отсутствует начисление заработной платы
Работник увольняется с 16.03.2020. Для расчета 2-недельного выходного пособия следует взять период январь – февраль. Однако работнику в этих месяцах заработная плата не начислялась, так как он находился в очередном трудовом отпуске и болел.
Расчет среднего заработка следует выполнить исходя из заработной платы за ноябрь – декабрь 2020 г.
Если работник в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в соответствии с законодательством часть дней (часов) фактически не работал (находился в отпуске с сохранением или без сохранения заработка, болел, выполнял государственные или общественные обязанности, имел место простой не по вине работника и др., а также в случаях, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством), то при исчислении среднего заработка указанные дни (часы), а также выплаченные за эти периоды суммы не учитываются |*|.
Если в учитываемом периоде работник не работал в связи с прогулом, то средний заработок исчисляют с учетом времени прогулов (п. 22 Инструкции № 47).
Пример 4
В 2-месячном периоде работник часть дней не работал
В 2-месячном периоде, взятом для расчета 2-недельного выходного пособия, у работника имели место периоды, когда он не работал:
– в феврале 2020 г. – отпуск без сохранения заработной платы с согласия работника (ст. 191 ТК);
– в марте – прогул (1 день).
Согласно графику работы в феврале 20 рабочих дней (отработано – 10), в марте 22 рабочих дня (отработано – 21). Заработок работника составил в феврале 250 руб., в марте – 400 руб.
Расчет сумм выходного пособия будет следующим:
1) определяем среднедневной заработок: (250 + 400) / (10 + 22) = 20,31 руб.;
2) определяем сумму выходного пособия: 20,31 × 10 = 203,10 руб., где 10 – дни, за которые рассчитывается выходное пособие.
Если работник в течение 2 месяцев, принятых для исчисления среднего заработка, работал неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю, для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата (п. 23 Инструкции № 47).
Пример 5
В 2 предшествующих месяцах работник работал по графику неполной рабочей недели
Работник увольняется с 1 апреля 2020 г. Требуется рассчитать 2-недельное выходное пособие. В феврале и марте работник работал по графику неполной рабочей недели (ст. 118 и 289 ТК). Его заработок в феврале составил 200 руб. (отработано 12 рабочих дней), в марте – 150 руб. (отработано 14 рабочих дней).
Сумма выходного пособия будет рассчитана следующим образом:
1) определяем среднедневной заработок: (200 + 150) / (12 + 14) = 13,46 руб.;
2) определяем величину выходного пособия: 13,46 × 10 = 134,60 руб.
