Ситуация 1
Работник представил 2 листка нетрудоспособности при амбулаторном лечении ребенка
Листки нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при амбулаторном лечении в связи с одним и тем же заболеванием выданы на период с 25 апреля по 6 мая 2019 г. и с 8 по 9 мая 2019 г.
Как исчисляется пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком?
Изложенную ситуацию представим на схеме 1.
Схема 1
Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при оказании ребенку в возрасте до 14 лет медицинской помощи в амбулаторных условиях назначается на период, в течение которого ребенок по заключению врача-специалиста нуждается в уходе, но не ранее дня, с которого лицу, фактически осуществляющему уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет, необходимо освобождение от работы или от иной деятельности, и не более чем на 14 календарных дней по одному случаю заболевания (травмы) (подп. 5.1 п. 5 ст. 20 Закона № 7-З [1]).
Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком назначают за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности, в размере 100 % среднедневного заработка, определяемого в порядке, установленном Советом Министров Республики Беларусь (п. 1 ст. 20 Закона № 7-З).
В данном случае право на пособие по уходу за больным ребенком при амбулаторном лечении по одному случаю заболевания возникло у работника 25 апреля 2019 г. Пособие за периоды с 25 апреля по 6 мая 2019 г. и с 8 по 9 мая 2019 г. (по одному случаю заболевания) назначается в размере 100 % среднедневного заработка, который рассчитывается за период с 1 октября 2018 г. по 31 марта 2019 г. |*|
* Ситуации с назначением пособий по временной нетрудоспособности
Ситуация 2
Увольнение и новое трудоустройство: право на пособие
Работница представила листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, который выдан на период с 20 по 26 июня 2019 г. Работница уволена с работы по трудовому договору 5 марта 2019 г. Она работала в организации по договору подряда с 1 марта по 31 мая 2019 г., а с 1 июня 2019 г. работает по трудовому договору. До наступления случая временной нетрудоспособности за работницу уплачивались обязательные страховые взносы только из вознаграждений по договору подряда (ежемесячно).
Имеет ли работница право на пособие по временной нетрудоспособности? Если да, то как оно исчисляется?
Работница имеет право на пособие.
Изложенную ситуацию представим на схеме 2.
Схема 2
Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют лица, работающие или осуществляющие иной вид деятельности, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь на социальное страхование (далее – взносы) (п. 2 Положения № 569[2]).
Выполнение условия по уплате взносов при назначении пособия работникам требуется на день возникновения права на пособие (день, с которого выдан листок нетрудоспособности). При определении права на пособие по временной нетрудоспособности работнице учитываются взносы, уплаченные за период работы по договору подряда с 1 марта по 31 мая 2019 г., и она имеет право на пособие по временной нетрудоспособности.
Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (расчетный период), исходя из заработка за период работы у плательщика взносов, назначающего пособие (п. 21 Положения № 569).
Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй п. 22 Положения № 569 составляет менее 30, то пособие исчисляют исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее – тарифная ставка (оклад)), или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (по более выгодному варианту) (п. 23 Положения № 569).
Поскольку в расчетном периоде работница не работала по трудовому договору у плательщика взносов, назначающего пособие, оно исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) по состоянию на 20 июня 2019 г. |*|
Ситуация 3
Декретный отпуск – трудовой отпуск – больничный по беременности и родам
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. С 29 по 30 апреля 2019 г. ей предоставлялся трудовой отпуск. С 14 мая 2019 г. работнице выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам.
Как ей исчисляется пособие по беременности и родам?
Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (п. 21 Положения № 569).
В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни:
– трудового и социального отпусков;
– временной нетрудоспособности;
– простоя не по вине работника;
– освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (п. 22 Положения № 569).
Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй п. 22 Положения № 569 составляет менее 30, то пособие по беременности и родам исчисляют исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособие, или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, временной нетрудоспособности (по более выгодному варианту).
Таким образом, после исключения периодов отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и трудового отпуска в расчетном периоде не имеется календарных дней. В связи с этим пособие по беременности и родам в данном случае исчисляется исходя из размера среднедневного заработка, определенного для оплаты периода трудового отпуска (если он выше среднедневного размера тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работницы, установленной(ого) на 14 мая 2019 г.).
