5 (125). Работница организации по 8 февраля 2016 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. С 9 февраля она прервала отпуск и вышла на работу. Ею представлен листок нетрудоспособности по беременности и родам с освобождением от работы с 21 марта по 24 июля 2016 г. (126 календарных дней). Уплата обязательных страховых взносов производилась за работницу более 6 календарных месяцев.
Можно ли исчислить ей пособие по беременности и родам из заработка, учитывая, что она отработала более 30 календарных дней до начала случая беременности и родов?
Нельзя.
Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам лицам, работающим по трудовым договорам (далее – работники), определяют за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее – расчетный период) (п. 21 Положения № 569*).
_________________
* Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).
Размер среднедневного заработка определяют путем деления суммы заработка за расчетный период, учитываемого для исчисления пособия по беременности и родам в порядке, установленном в п. 24 Положения № 569 |*|, на число календарных дней этого периода.
* Комментарий отдельных норм Положения № 569 доступен для подписчиков электронного «ГБ»
В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включают календарные дни:
– трудового и социального отпусков;
– временной нетрудоспособности;
– простоя не по вине работника;
– освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (часть вторая п. 22 Положения № 569).
Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй п. 22 Положения № 569 составляет менее 30 календарных дней, пособие по беременности и родам исчисляют (по более выгодному варианту) исходя:
– из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной на день возникновения права на пособие по беременности и родам;
– среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (п. 23 Положения № 569).
В приведенной ситуации расчетный период для определения размера среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам – с 1 сентября 2015 г. по 29 февраля 2016 г. Следовательно, в расчетном периоде работница отработала менее 30 календарных дней (21 календарный день – с 9 по 29 февраля 2016 г.).
Пособие по беременности и родам ей следует исчислить из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) на 21 марта 2016 г.
