Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда |*| предоставляется работникам:
* Как рассчитать доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
– занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
– на основании аттестации рабочих мест по условиям труда (ст. 157 ТК [1]).
Порядок, условия предоставления указанных дополнительных отпусков и их продолжительность, а также порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждены постановлением № 73.
Право на дополнительный отпуск продолжительностью, определенной в приложении 1 к постановлению № 73 , имеют работники, которые в течение всего рабочего года были заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (подп. 1.1 п. 1 постановления № 73 [2]).
Если на дату ухода в трудовой отпуск работник не был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение всего рабочего года, то дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется ему продолжительностью, исчисленной пропорционально отработанному в таких условиях времени.
До окончания рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск, наниматель обязан предоставить работнику дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда или оставшуюся часть этого отпуска продолжительностью, исчисленной пропорционально отработанному в таких условиях времени.
Определение рабочего года для предоставления дополнительного отпуска
В рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включаются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день, непосредственно следующие за ними выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, а также период нахождения в трудовом отпуске.
Для целей применения норм постановления № 73 под полным рабочим днем понимается выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда работниками в соответствии с их тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, приведенными в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей служащих, а также выполнение работы работниками, труд которых связан с особенностями выполнения работы, в течение не менее 80 % ежедневной продолжительности рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) согласно законодательству.
В состав рабочего времени включаются также:
– время выполнения основных и подготовительно-заключительных операций (получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.);
– время перерывов, предусмотренных технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны, а при их отсутствии – нанимателем по согласованию с профсоюзом, т.е. периоды, предусмотренные в части восьмой ст. 133 ТК.
Периоды, которые не учитываются при исчислении дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, также регламентируются законодательством.
Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью, указанной в приложении 1 к постановлению № 73 (т.е. в полном объеме), предоставляется работнику при условии, что он в течение всего рабочего года (12 месяцев) работал с вредными и (или) опасными условиями труда.
Какие периоды не включаются в рабочий год
В рабочий год, дающий право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда |*|, не включаются периоды, которые не предусмотрены частью пятой подп. 1.1 п. 1 постановления № 73, например:
* Условие предоставления дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
– дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда неполный рабочий день (менее 80 % рабочего времени);
– периоды временной нетрудоспособности, социальных отпусков;
– неоплачиваемые дни отдыха (ст. 69 ТК);
– дополнительные свободные от работы дни (ст. 265 ТК);
– время служебной командировки;
– временные переводы на другую работу (ст. 33 и 34 ТК);
– использование дней донора и т.д.
Когда отпуск может быть предоставлен авансом...
...полностью
По решению нанимателя дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда может быть предоставлен авансом полностью, если основной отпуск предоставляется авансом полностью (подп. 1.6 п. 1 постановления № 73).
Приведенная норма означает, что наниматель с учетом занятости работника во вредных и (или) опасных условиях труда вправе самостоятельно определить подход к предоставлению дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Пример
Дополнительный отпуск предоставляется авансом
Работник в течение рабочего года постоянно занят в литейном производстве. Наниматель может предоставлять дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда авансом полностью.
…а когда частично
Если занятость работника во вредных условиях зависит от климатических условий, сезонности и других факторов, то целесообразно предоставлять соответствующий дополнительный отпуск пропорционально отработанному времени. Этот порядок применим к работникам, осуществляющим речную навигацию, дорожно-строительные работы, работникам сельского хозяйства и т.п.
Если сумма периодов (дней), включаемых в рабочий год, за который дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставлены авансом, меньше 12 календарных месяцев, то в следующем рабочем году сумма периодов, включаемых в рабочий год, за который предоставляются данные дополнительные отпуска, уменьшается на соответствующее количество календарных дней.
Эти нормы нельзя нарушать
Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (часть пятая ст. 170 ТК).
Не допускается отзыв из отпуска работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда |*| (часть пятая ст. 174 ТК).
