В отношении рабочих строительной бригады применяется сдельная коллективная (аккордная) система оплаты труда, когда заработок каждого рабочего поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д.
Для своевременной сдачи объектов в отдельных случаях бригада работает в выходные дни. За своевременную сдачу объекта рабочим выплачивается премия.
Необходимо ли в такой ситуации осуществлять доплаты за работу в выходные дни? Если да, то как рассчитать размер указанных доплат, если технически выделить объем работ, выполненных в выходные дни, невозможно?
Необходимо, если привлечение к работе в выходные дни осуществлено в соответствии с законодательством. Порядок расчета доплат за работу в выходные дни определяется нанимателем, но не ниже размера, установленного ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
При решении данного вопроса необходимо понимать, что является работой в выходные дни с точки зрения законодательства. Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением отдельных экстренных случаев, предусмотренных ст. 143 ТК. Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.
За каждый час работы в выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов) (часть первая ст. 69 ТК).
Конкретный размер доплаты в коммерческих организациях устанавливается трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом (часть вторая ст. 69 ТК).
Таким образом, вести речь о компенсациях за работу в выходные дни необходимо только в случае привлечения работников к такой работе в установленном порядке. При этом конкретный порядок расчета определяет наниматель. Если рассчитать объем работ, выполненный в выходной день, не представляется возможным, расчет доплат за работу в выходные дни целесообразно строить на основе часовых тарифных ставок, устанавливаемых работникам в зависимости от их квалификации и применяемых в т.ч. при распределении бригадного сдельного заработка между членами бригады.
Необходимо учитывать также, что за работу в выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха (часть третья ст. 69 ТК).
Руководителю республиканского унитарного предприятия в соответствии с контрактом в качестве одного из показателей для квартального премирования предусмотрено наличие чистой прибыли по итогам каждого квартала. По итогам II квартала 2019 г. получена чистая прибыль. Получение указанной чистой прибыли обусловлено выгодной реализацией неиспользуемых зданий. В то же время в течение каждого месяца II квартала 2019 г. допущено образование убытков от реализации продукции. При этом в мае и июне 2019 г. размер убытков превысил размер убытков от реализации, полученных в аналогичных периодах прошлого года.
Выплачивается ли премия руководителю за II квартал 2019 г.?
Выплачивается, но не выше 1/3 размера квартальной премии.
* Вопросы оплаты труда, в т.ч. руководителя организации
Обоснуем наш ответ.
Условия оплаты труда руководителей государственных организаций определяются на основании Положения № 597*.
_____________
* Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 (далее – Положение № 597 и постановление № 597).
Исходя из подп. 6.2 п. 6 Положения № 597 конкретные размеры, показатели, порядок, условия и периодичность выплаты премий определяются органом, заключившим контракт (в размере не выше 3 окладов в расчете за месяц).
В то же время согласно подп. 2.5 п. 2 постановления № 597 руководителю государственной организации не начисляются и не выплачиваются все виды премий, бонусов и вознаграждений, предусмотренные условиями контрактов, за месяц, в котором допущен рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом по организации в целом, если иное не установлено законодательством.
Начисление руководителю организации всех видов премий, бонусов и вознаграждений, предусмотренных условиями контракта, за квартал, полугодие или иной период производится пропорционально месяцам, в которых отсутствовал указанный выше рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг).
Таким образом, в рассматриваемой ситуации выполнены условия для премирования за II квартал 2019 г., установленные органом, заключившим контракт с руководителем. В 2 месяцах данного квартала наступили обстоятельства, не позволяющие производить выплату приходящихся на них премий. При этом положения подп. 2.5 п. 5 постановления № 597 носят императивный характер и не могут быть изменены органом, заключившим контракт.
Следовательно, премия может быть начислена и выплачена в сумме, не превышающей 1/3 размера квартальной премии.
В коммерческой организации (сфера торговли) с долей собственности государства в целях усиления социальной защищенности работников планируется повышение заработной платы.
Имеются ли какие-либо ограничения при определении размера увеличения заработной платы?
Да, ограничения имеются, и зависят они от различных обстоятельств и размера доли собственности государства в имуществе организации.
Обоснуем наш ответ.
Законодательством предусмотрен ряд ограничений, препятствующих увеличению заработной платы в отдельных случаях. В целом данные ограничения направлены на увязку роста заработной платы с эффективностью работы организации.
Среди таких ограничений необходимо выделить следующие.
1. Организации вне зависимости от формы собственности:
1.1. при наличии задолженности по платежам в бюджет и государственные целевые бюджетные фонды не могут повышать тарифные ставки (оклады) работников до полного погашения этой задолженности (кроме бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) (п. 3 постановления № 1972*);
_____________
* Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.12.1998 № 1972 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» (далее – постановление № 1972).
1.2. при наличии задолженности по заработной плате и (или) обязательным страховым взносам в ФСЗН не могут повышать тарифные ставки, должностные оклады, действующие размеры премий, надбавки и доплаты в период до погашения задолженности (п. 3 постановления № 1972);
1.3. при невыполнении условий оказания государственной поддержки не могут повышать тарифные ставки (оклады) работников, если уровень среднемесячной заработной платы работников таких юридических лиц, исчисленной нарастающим итогом с начала года, превышает уровень среднемесячной заработной платы работников по соответствующему виду экономической деятельности по республике в целом, исчисленной нарастающим итогом с начала года, в течение периода действия государственной поддержки (п. 1 постановления № 623*).
_____________
* Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.04.2001 № 623 «Об оплате труда работников юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при получении от государства в индивидуальном порядке государственной поддержки».
2. В государственных организациях и организациях, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 %, повышение заработной платы (действующих размеров тарифных ставок (окладов), стимулирующих и компенсирующих выплат) работников допускается только при условии соотношения роста производительности труда и заработной платы более 1,0 (абз. 2 п. 1 постановления № 744*).
_____________
* Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31.07.2014 № 744 «Об оплате труда работников».
* Новые правила выплаты зарплаты, вступившие в силу с 01.06.2019
Работник направлен в служебную командировку. К выполнению служебного задания он приступает в понедельник утром, для чего вынужден выбыть в командировку в воскресенье (свой выходной день). Согласно приказу о командировании первым днем служебной командировки является воскресенье.
Необходимо ли в такой ситуации сохранять за работником заработок за воскресенье?
Нет, заработная плата в таком случае не сохраняется.
Обоснуем наш ответ.
На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки (ст. 92 ТК).
В фактическое рабочее время не входит время проезда от места жительства до места работы и обратно (часть девятая ст. 133 ТК).
За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняется заработная плата в течение всего срока служебной командировки в размере не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (часть первая ст. 95 ТК).
Таким образом, за время нахождения в пути, приходящееся на выходной день по графику работы работника, ему не начисляется заработная плата, поскольку в это время он не выполняет работу. При этом действующее законодательство не обязывает нанимателя предоставлять дополнительный день отдыха (отгул) в таких случаях.
В качестве компенсации за нахождение вне места жительства (пребывания) можно рассматривать суточные, выплачиваемые в размерах, предусмотренных законодательством о служебных командировках.
Следует отметить, что 28 января 2020 г. вступает в силу Закон Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов», который вносит изменения в ТК. Он дополнил ст. 137 ТК нормой следующего содержания: если работник обязывается нанимателем выбыть в служебную командировку либо прибыть из служебной командировки в свой выходной день, то наниматель по желанию работника предоставляет ему другой неоплачиваемый день отдыха не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором работник находился в служебной командировке.
