Достаточно распространенной является ситуация, когда декретница обращается к нанимателю с просьбой прервать отпуск по уходу за ребенком и разрешить ей приступить к работе на условиях неполного рабочего времени. Порядок кадровых действий в подобном случае и их документальное оформление рассмотрим далее.
Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее – отпуск по уходу) (часть первая ст. 185 Трудового кодекса; далее – ТК).
С учетом положений части второй ст. 185 ТК отпуск по уходу кроме матери ребенка может быть предоставлен по усмотрению семьи:
– отцу ребенка;
– другому родственнику;
– члену семьи ребенка.
Справочно: отпуск по уходу может быть предоставлен опекуну ребенка в случае, если над ним установлена опека (часть третья ст. 185 ТК), а также мачехе ребенка при условии, что указанный отпуск не предоставлялся работающим отцу, другому родственнику, члену семьи ребенка (часть первая ст. 271 ТК).
Мать ребенка, а также иные лица, находящиеся в отпуске по уходу, в период пребывания в указанном отпуске вправе работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) (часть девятая ст. 185 ТК).
Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 25.11.2014 № 6212/2300 «Об отпуске по уходу за ребенком», по желанию лица, находящегося в отпуске по уходу, данное лицо может работать по своей профессии, должности по заключенному до ухода в указанный отпуск трудовому договору (контракту) по основному месту работы, только прервав указанный отпуск. В случае выхода на работу такой работник будет считаться вышедшим из отпуска по уходу, а не находящимся в отпуске. При этом условие о работе с неполным рабочим временем может быть реализовано этим лицом в порядке, предусмотренном ст. 289 ТК.
Справочно: до достижения ребенком 3 лет работник, находящийся в отпуске по уходу, вправе в любое время на основании заявления, поданного на имя нанимателя, прервать его и приступить к работе, а по прошествии некоторого времени вновь уйти в отпуск по уходу. Количество таких выходов и минимальный период трудовой деятельности в подобных случаях законодательством не установлены.
С учетом положений ст. 12, 13 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» матери (мачехе) или отцу (отчиму), усыновителю (удочерите), опекуну ребенка, вышедшим из отпуска по уходу на работу по своей профессии, должности по заключенному до ухода в этот отпуск трудовому договору (контракту) на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени), ежемесячное пособие по государственному социальному страхованию выплачивается в полном размере.
За другими членами семьи или родственниками ребенка, вышедшими на работу из отпуска по уходу, право на выплату указанного пособия не сохраняется.
Порядок кадровых действий в случае досрочного выхода работницы из отпуска по уходу на условиях неполного рабочего времени с ОБРАЗЦАМИ документов
ШАГ 1. Получаем от работницы заявление о прерывании социального отпуска по уходу и выходе на работу на условиях неполного рабочего времени.
В заявлении, поданном на имя нанимателя, работнице нужно указать о своем желании досрочно выйти из декретного и приступить к работе на условиях неполного рабочего времени.
<...>
.jpg)
