Специалисту по работе с клиентами предоставлен трудовой отпуск с 15 августа 2016 г. Расчетный период для исчисления отпускных он отработал полностью.
Для расчета заработной платы на предприятии применяется единая тарифная система. Тарифная ставка 1-го разряда – 150 руб. (после деноминации).
Работнику установлен 13-й тарифный разряд с соответствующим ему тарифным коэффициентом 3,04.
С 1 марта работник переведен на должность ведущего специалиста с присвоением ему 14-го тарифного разряда и тарифного коэффициента 3,25. В результате заработная плата работника увеличилась.
Применяют ли в такой ситуации поправочный коэффициент при расчете среднего заработка?
Не применяют.
По общему правилу заработок корректируется на поправочные коэффициенты, если в расчетном периоде или в месяце, приходящемся на отпуск, повысились:
– тарифные ставки (оклады) работников;
– тарифная ставка 1-го разряда, исходя из которой рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников;
– расчетные должностные оклады работникам государственных органов (часть первая п. 31 Инструкции № 47*).
В этих случаях заработная плата за период, предшествующий повышению, корректируется.
<...>
Материал доступен для подписчиков электронного журнала "Главный Бухгалтер"
.jpg)
