Сохранение среднего заработка за время командировки

Согласно приказу нанимателя работник организации, расположенной в г. Слуцке, был командирован в г. Брест. Срок командировки – 9 суток: с 8 по 16 августа 2016 г. За время командировки за работником сохраняется средний заработок.

Как деноминировать выплаты, включаемые в расчет среднего заработка работника, сохраняемого ему за время командировки?

Направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.

Не позднее чем за день до отъезда в служебную командировку наниматель обязан выдать командированному работнику денежный аванс в пределах сумм, причитающихся на оплату стоимости проезда к месту служебной командировки и обратно, расходов по найму жилого помещения и суточных (п. 7 Инструкции о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минфина Республики Беларусь от 12.04.2000 № 35).

Следовательно, командированному работнику возмещаются расходы по проезду, по найму жилого помещения и суточные. Кроме этого, за работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (ст. 95 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Рассмотрим порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за работником за время командировки в августе. Поскольку средний заработок при служебных командировках следует исчислять исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала выплат, то в расчет будем включать выплаты за июнь и июль 2016 г. В указанных месяцах выплаты имели место в неденоминированных суммах за июнь и деноминированных суммах за июль 2016 г. При этом следует учитывать, что при начислении заработной платы за июль 2016 г. возникает необходимость расчета премии от величины оклада, начисленного за фактически отработанное время в июне в неденоминированном размере.

Пример. Расчет среднего заработка за 2 календарных месяца работы

Допустим, работнику с учетом фактически отработанного времени в мае начислена заработная плата в размере 5 800 000 руб., в июне – в размере 3 954 546 руб., в июле – 580 руб. Условиями оплаты труда предусмотрено ежемесячное премирование работника в размере 30 % от суммы фактического заработка предшествующего месяца.

В июне работником отработано 15 рабочих дней; в июле – 21 рабочий день.

Расчет

Шаг 1. Определим сумму заработной платы, включаемой в расчет за июнь и июль 2016 г. (см. табл. 1):

Таблица 1

Шаг 2. Определим сумму премии, начисленную от суммы заработной платы предшествующего месяца, т.е. в июне от заработка мая, в июле – от заработка июня.

При исчислении суммы премии за июль от заработной платы июня можно воспользоваться двумя вариантами расчета (право выбора предоставляется самой организации). В первом случае премию можно исчислить от уменьшенного в 10 000 раз заработка за июнь 2016 г. в размере 30 % (с учетом фактически отработанного времени в данном месяце). Во втором – премия рассчитывается от начисленной заработной платы по окладу, т.е. без учета деноминации. Затем полученная сумма уменьшается в 10 000 раз и округляется.

Применим в расчете второй вариант (см. табл. 2):

Таблица 2

Шаг 3. Определим среднедневной заработок (с учетом деноминации) (см. табл. 3):

<...>

Материал доступен для подписчиков электронного журнала "Главный Бухгалтер"