Статья 3 из 32
На практике встречаются ситуации, когда работница, проработавшая менее года в организации, перед уходом в отпуск по беременности и родам просит предоставить ей трудовой отпуск и наниматель не может ей возразить. В данной публикации пошагово произведен расчет среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска.
Работница работает в организации с 1 ноября 2013 г. по распределению после университета. В декабре 2013 г. она была отправлена за свой счет в отпуск по семейно-бытовым причинам на 31 календарный день. Перед тем как уйти в отпуск по беременности и родам, который начинается с 28 мая 2014 г., работница изъявила желание пойти сначала в трудовой отпуск.
Согласно контракту работнице положено 24 календарных дня основного трудового отпуска и 2 календарных дня дополнительно поощрительного отпуска в соответствии с подп. 2.5 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».
Согласно штатному расписанию тарифный оклад установлен в размере:
– с 1 ноября по 31 декабря 2013 г. – 5 500 000 руб.;
– с 1 января 2014 г. – 6 000 000 руб.
Положением о премировании ей установлена ежемесячная премия за высокие показатели и результаты в работе в размере 30 % от тарифного оклада и пропорционально отработанному времени.
Как произвести расчет продолжительности трудового отпуска и соответствующего среднего заработка, сохраняемого за его время, если отпуск предоставляется перед уходом в отпуск по беременности и родам и работница отработала меньше года?
Обратимся к Трудовому кодексу Республики Беларусь (далее – ТК), для того чтобы понять, имел ли право наниматель предоставлять работнице ежегодный трудовой отпуск, если она отработала менее положеного срока перед данным отпуском.
Так, ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляют работникам за работу в течение года за каждый рабочий год с сохранением прежней работы и среднего заработка. Рабочий год – это период, который исчисляется со дня приема на работу и равняется по продолжительности календарному году (12 месяцев) (ст. 163 ТК).
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляют не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя (ст. 166 ТК). Однако до истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовой отпуск по желанию женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него (п. 1 ст. 166 ТК).
А теперь пошагово произведем расчет.
Шаг 1. Для начала рассчитаем продолжительность трудового отпуска.
Число полных месяцев, отработанных в рабочем году, определяем следующим образом (ст. 177 ТК):
а) подсчитываем дни, включаемые в рабочий год:
30 дней (ноябрь 2013 г.) + 31 день (январь 2014 г.) + 28 дней (февраль 2014 г.) + 31 день (март 2014 г.) + 30 дней (апрель 2014 г.) = 150 дней.
Справочно: из рабочего года исключаем декабрь 2013 г., так как работница находилась в социальном отпуске без сохранения заработной платы;
б) полученную сумму делим на среднемесячное число календарных дней за год – 29,7:
150 / 29,7 = 5,05, или 5 полных месяцев.
Полученный результат округляем по правилам арифметики, т.е. полученные при расчете десятые, равные 0,5 и больше, округляем до 1 дня, а менее 0,5 – исключаем из подсчета.
При этом остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляем до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней из подсчета исключаем;
в) далее определяем продолжительность трудового отпуска:
26 / 12 × 5 = 10,83 календарного дня.
Следовательно, продолжительность трудового отпуска, который может быть предоставлен работнице перед уходом в отпуск по беременности и родам, составляет 11 календарных дней. Согласно данным расчетам перед началом отпуска по беременности и родам работница может взять трудовой отпуск с 17 по 27 мая 2014 г.
Так как работница принята на работу 1 ноября 2013 г., ее рабочий год начинается с 1 ноября 2013 г. и оканчивается 31 октября 2014 г. В декабре 2013 г. работнице был предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам продолжительностью 31 календарный день, что превышает 14 календарных дней, которые засчитываются в рабочий год. Поэтому мы сдвигаем его на 17 календарных дней (31 – 14 = 17), т.е. теперь следует помнить, что начало рабочего года у нее 1 ноября 2013 г., окончание – 17 ноября 2014 г.
<...>
Полный текст материалов пособия "Бухгалтерское лето без проблем" доступен подписчикам электронного "Главного Бухгалтера".
.jpg)
