В нормах Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) упоминается такая разновидность правового акта, как соглашение. Например, в ст. 174 ТК указано, что по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.
Как выглядит соглашение, которым предоставляется иная возможность деления трудового отпуска? Кто с кем и на каком уровне его заключает и кто подписывает?
Едва организации успели представить учетную политику (ее изменения и дополнения) на этот год в налоговую инспекцию, как стали возникать связанные с ней вопросы. Например: когда и как можно внести изменения в учетную политику? что делать, если внесенная норма не соответствует законодательству? как поступить, если начали проводить хозяйственные операции, условия по которым не были включены в учетную политику? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в нашем материале.
Уже не один год организации имеют возможность самостоятельно устанавливать нормы расхода топлива для механических транспортных средств, судов, машин, механизмов и оборудования, и с такой задачей они справляются достаточно успешно. Однако в некоторых случаях, когда организации приобретают нестандартную технику, могут возникать вопросы. В данной публикации приводится мнение специалиста о том, каким образом определить норму расхода топлива на гибридный автомобиль.
Организация привлекает к работе физических лиц, находящихся в лечебно-трудовом профилактории (ЛТП).
Имеют ли такие работники право на трудовой отпуск?
Совет Министров постановлением № 218 внес изменения в свое постановление № 176 и Положение № 176, им утвержденное. Предлагаем вашему вниманию сравнительную таблицу редакций пунктов Положения № 176 с комментариями сути изменений.
Работник увольняется из организации 20 мая 2024 г. В этот день у него истекает срок контракта. У него не использовано 24 дня трудового отпуска.
Возможно ли перед увольнением использовать 10 дней отпуска, а за остальные 14 дней отпуска получить компенсацию?
Работник организации согласно трудовому договору имеет право на трудовой отпуск продолжительностью 25 календарных дней. Работник по согласованию с нанимателем разделил отпуск на 2 части.
Имеет ли право наниматель отозвать работника во время предоставления второй части отпуска и заменить денежной компенсацией оставшиеся дни отпуска?
До 1 февраля 2024 г. продолжительность отпуска работника составляла 24 календарных дня. С этой даты он стал работать по профессии (был переведен), по которой установлен ненормированный рабочий день (водитель директора). В качестве компенсации трудовой отпуск увеличен на 5 календарных дней. С 26 апреля 2024 г. этому работнику по графику предоставляется трудовой отпуск.
Правильно ли рассчитать продолжительность отпуска с учетом периодов работы (пропорционально их продолжительности) по обеим профессиям?
Работник вернулся из командировки в Россию, принес авансовый отчет и подтверждающие расходы документы, выданные в России, в т.ч. кассовые чеки. В кассовых чеках, приложенных к авансовому отчету по командировке в Россию, нет QR-кода. Можно ли принимать такие чеки? Как проверить их подлинность? Можно ли вместо чеков представлять какие-либо другие документы, подтверждающие расходы, понесенные в России?
В нашей публикации приведена точка зрения эксперта по этим вопросам.
Продолжительность отпуска у работника составляет 29 календарных дней. Работник совершил прогул продолжительностью 5 календарных дней. 17 апреля 2024 г. наниматель увольняет его за совершение прогула без уважительной причины.
Как правильно произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск?
.jpg)
