Сотрудник принят на работу в организацию 19 сентября 2022 г. С 15 мая 2023 г. ему предоставляется трудовой отпуск продолжительностью 21 день. Согласно контракту продолжительность отпуска составляет 29 календарных дней, но работник написал заявление на замену 8 дней отпуска денежной компенсацией.
Имеет ли право организация выплатить компенсацию?
<...>
.jpg)
