В расчетный период для определения размера отпускных могут попадать периоды, когда работник находился в трудовом отпуске, ему предоставлялись иные отпуска, в т.ч. с оплатой и без оплаты. Как поступить со средним заработком, сохраняемым за эти периоды: включать его в расчет отпускных или нет? Как определить расчетный период? Ответим на эти вопросы, используя практические ситуации.
Ситуация 1
В одном месяце работник возвращается из отпуска и уходит в следующий отпуск
В организации работнику была предоставлена часть трудового отпуска с 29.12.2023 по 05.01.2024 (отпуск-1). Начисленная сумма отпускных выплачена ему 26.12.2023. Работник уходит в очередной отпуск с 31.01.2024 по 28.02.2024 (отпуск-2).
Каким образом определяется расчетный период для отпуска-2?
Учитывается ли средний заработок, сохраняемый за отпуск-1, при дальнейшем расчете отпускных?
<...>
.jpg)
