Минтруда и соцзащиты разъяснило новые положения Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, которые вступят в силу с 1 января 2023 г.
Внесены изменения в Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка
Постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 31.10.2022 № 63 «Об изменении постановления Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47» внесены изменения в Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка (далее – Инструкция).
1. Для исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового и социального (в связи с получением образования) отпусков, для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, изменено среднемесячное количество календарных дней с «29,7» на «29,6».
В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» в республике объявлено 10 нерабочих дней.
Таким образом, среднемесячное количество календарных дней в среднем за 5-летний цикл составляет 29,6 ((366 календарных дней в високосный год + 4 × 365 календарных дней за 4 невисокосных года) / 5 лет – 10 праздничных нерабочих дней) / 12 месяцев = 29,6).
2. В п. 15 и абзаце втором части первой п. 24 Инструкции обобщены наименования структурных элементов заработной платы без изменения порядка исчисления среднего заработка.
С учетом ст. 61 и 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) определение структуры заработной платы, условий и порядка выплаты заработной платы, в т.ч. стимулирующих выплат (надбавок, премий, бонусов и иных), относится к компетенции нанимателя.
Пункт 15 Инструкции определяет порядок включения выплат, предусмотренных системами оплаты труда и начисляемых за предшествующие отчетные периоды.
Например, надбавки за предшествующий месяц, ежемесячные (квартальные, полугодовые) премии, краткосрочные бонусы, вознаграждения, в т.ч. по итогам работы за год, за выслугу лет, и иные подобные выплаты, начисляемые за предшествующие отчетные периоды, – такие выплаты включаются в расчет среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, и для расчета компенсации в том месяце, в котором они прошли по лицевому счету.
Обращаем внимание, что выплаты, производимые за текущий месяц, как и прежде, включаются в расчет среднего заработка в том месяце, за который они начислены (например, ежемесячная премия за октябрь, начисленная в октябре, включиается с расчет среднего заработка в октябре).
Аналогичный подход обобщения наименований структурных элементов заработной платы применен в п. 24 Инструкции.
В частности, слова «ежемесячные премии, авторские (постановочные) вознаграждения, обусловленные системами оплаты труда, действующими у нанимателя, единовременные премии» заменены на слова «ежемесячные (единовременные) выплаты (премии, вознаграждения и другие), обусловленные системами оплаты труда».
3. Пункт 32 Инструкции изложен в новой редакции.
Конкретизируется, что при установленной сумме ущерба для определения порядка его возмещения (в судебном порядке либо нанимателем) применяется поправочный коэффициент.
Справочно: возмещение ущерба работником в размере до трех его среднемесячных заработков производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника (ст. 408 ТК). Возмещение ущерба работником свыше трех его среднемесячных заработков производится в судебном порядке.
Постановление вступает в силу с 1 января 2023 г.
Источник: сайт Минтруда и соцзащиты
.jpg)
