При оплате труда на основе комиссионной системы устанавливается зависимость заработной платы работника от результатов работы организации – выручки, прибыли, размеров товарных запасов или готовой продукции.
Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, определен Инструкцией, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (с изменениями и дополнениями).
Организации в случае применения комиссионной системы оплаты труда применяют порядок исчисления среднего заработка, предусмотренный настоящей Инструкцией.
Как произвести исчисление среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, при комиссионной системе оплаты труда? Как корректируется в соответствии с нормами заработная плата, принимаемая для исчисления среднего заработка, с применением поправочных коэффициентов? С ответами на эти и другие вопросы можно ознакомиться в публикации журнала «Главный Бухгалтер. Зарплата», 2012, № 21, в которой приводятся примеры с расчетами и отражением бухгалтерских записей в учете.
Ознакомиться с журналом, заказать демонстрационный номер Вы можете здесь.
.jpg)
