С 28 января 2020 г. вступает в силу Закон Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее – Закон). Им внесены многочисленные изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК). Они коснулись почти 200 статей ТК. Остановимся на основных изменениях в ТК.
За последние годы актами Главы государства было изменено закрепленное ТК правовое регулирование ряда вопросов. Речь идет о декретах Президента Республики Беларусь:
– от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;
– от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).
Нормы названных декретов были апробированы на практике и показали свою эффективность. Назрела необходимость включения их норм в основной акт в трудовой сфере – ТК.
В обновленном ТК нормы о контрактах выделены в отдельную главу. Сохраняя основные положения декретов, Закон ввел обязанность нанимателя закреплять при продлении контракта с добросовестными работниками более продолжительные сроки его действия – до 5 лет в совокупности с первоначальным контрактом. На меньшие сроки будут продлеваться и заключаться новые контракты только с письменного согласия работника. Также Законом определены случаи, дающие основания для заключения срочного трудового договора (например, на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника), а также категории работников, с которыми он заключается в обязательном порядке.
Закон совершенствует нормы ТК с учетом правоприменительной практики.
Прежде всего это создание условий для эффективной и гибкой занятости граждан и расширение социально-трудовых гарантий работников.
Так, Законом:
– предусмотрено дополнительное регулирование порядка временного перевода с согласия работника на другую работу, в т.ч. к другому нанимателю, на срок до 6 месяцев. Наличие производственной необходимости при этом не обязательно;
– увеличено выходное пособие до одной среднемесячной заработной платы при увольнении работника по причине его несогласия работать в условиях неполного рабочего времени до 20 ч в неделю. Ранее ее размер составлял не менее 2-недельного среднего заработка;
– предусмотрена возможность работать по совместительству полный рабочий день или смену в период трудового отпуска;
– в ТК включена новая глава, которая регулирует отношения работника и нанимателя при выполнении работы на дистанции, т.е. дистанционную работу.
Закрепляются дополнительные социально-трудовые гарантии, например:
– предоставление отцам по их желанию отпуска без сохранения заработной платы (до 14 календарных дней) при рождении в семье ребенка;
– распространение на работающих одиноких родителей, воспитывающих детей соответствующего возраста гарантий, предусмотренных на сегодняшний день для работающих женщин-матерей.
Учитывая, что законодательством адвокатам, осуществляющим свою деятельность индивидуально, нотариусам, осуществляющим свою деятельность в нотариальных бюро, и индивидуальным предпринимателям предоставлено право осуществлять прием на работу граждан по трудовому договору, Закон закрепляет в ТК соответствующие основания увольнения работников при прекращении, приостановлении деятельности вышеназванных категорий нанимателей и специфику механизма их применения.
.jpg)
