Образец уведомления работника об изменении существенных условий труда в связи с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией

Важная информация для оформления уведомления работников об изменении существенных условий труда в связи неблагоприятной эпидемиологической ситуацией!

Изменение существенных условий труда регулирует ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Пунктом 14 Указа Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» (далее – Указ № 143) нанимателям предоставлено право:

– изменять существенные условия труда работника (за исключением уменьшения размера оплаты труда) в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, предупредив об этом работника письменно не позднее чем за 1 календарный день;

– производить временный перевод, в т.ч. в другое структурное подразделение, к другому нанимателю в связи с производственной необходимостью, вызванной неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, а также для замещения отсутствующего работника без согласия работника на срок до 3 месяцев.

Справочно: п. 14 Указа № 143 действует с 26 апреля 2020 г. до особого решения Президента.

Ситуация. Отсчитываем срок для уведомления работника об изменении существенных условий труда

В связи с распространением коронавирусной инфекции COVID-19 наниматель переводит тестировщиков программного обеспечения на дистанционную работу с понедельника 1 июня 2020 г. Организация работает по графику 5-дневной рабочей недели.

Наниматель 28 мая 2020 г. должен вручить работникам письменное уведомление об изменении существенных условий труда. Календарный день для ознакомления уведомления начинается и истекает 29 мая. Существенные условия могут быть изменены 30 мая, но 30 и 31 мая – выходные дни для работников с 5-дневной рабочей неделей. Изменение существенных условий труда работникам начинается не ранее 1 июня и только с их письменного согласия.