Как показывает практика, работники кадровых служб нередко ошибочно отождествляют такие виды занятости, как совмещение и совместительство. А ведь от того, насколько верно документально оформлены трудовые отношения с работником, зависит исчисление оплаты его труда и налогов. В чем заключаются особенности совмещения и совместительства и чем они отличаются, рассмотрим в данной статье.
Глоссарий:
Совмещение - выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) (часть первая ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее - ТК).
Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть первая ст. 343 ТК).
Для наглядности в сравнительной таблице приведены основные критерии, позволяющие разграничить указанные виды занятости.
Отличия совмещения от совместительства
|
Критерий |
Совмещение |
Совместительство |
|
Место выполнения дополнительной работы |
Только у основного нанимателя |
Как у основного (внутреннее совместительство), так и у другого (внешнее совместительство) нанимателя |
|
Выполняемая работа |
Выполнение дополнительной, не обусловленной заключенным трудовым договором, работы |
Работа выполняется по профессии (должности), которая предусмотрена в трудовом договоре |
|
Время выполнения работы |
В течение рабочего времени, установленного трудовым договором (контрактом) для выполнения основной работы, т.е. наряду с ней |
Работа выполняется в свободное от основной работы время |
|
Оплата работы |
Доплата за выполнение совмещаемой работы |
Заработная плата за отработанное время (объем работы) |
|
Согласие нанимателя на выполнение дополнительной работы |
Обязательно |
Необходимо лишь в случае, если совместительство является внутренним. При внешнем совместительстве такое согласие не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательством |
|
Наличие работника, выполняющего дополнительную работу, в штате организации |
Работа в порядке совмещения может выполняться только сотрудником, состоящим в штате организации |
Работу по совместительству может осуществлять как уже состоящий в штате сотрудник (внутреннее совместительство), так и вновь принятый на работу (внешнее совместительство) |
|
Наличие вакансии по должности (профессии) в штатном расписании организации |
Должность (профессия), по которой устанавливается совмещение, должна быть вакантной, иначе будет иметь место исполнение обязанностей временно отсутствующего работника |
Трудовая функция в порядке совместительства может быть поручена как по вакантной, так и не вакантной должности (профессии) |
|
Возможность установления испытательного срока |
Испытательный срок не устанавливается |
Может устанавливаться (за исключением случаев, предусмотренных законодательством (п. 5 ст. 28 ТК)) |
|
Предоставление трудового отпуска |
Предоставление дополнительного отпуска работнику, осуществляющему совмещение, помимо предусмотренного трудовым договором по основному месту работы, законодательством не предусмотрено |
Работающим по совместительству полагается трудовой отпуск. По их желанию указанный отпуск может предоставляться как одновременно с трудовым отпуском по основной работе, так и в иной период рабочего года. Если работник не отработал на работе по совместительству 6 месяцев, трудовой отпуск может быть предоставлен авансом |
|
Законодательные ограничения выполнения дополнительной работы |
Каких-либо ограничений для установления работнику совмещения профессии (должности) законодательством не установлено. Условиями, определяющими возможность осуществления работы в порядке совмещения, являются: – объективная возможность выполнения работником наряду с основной дополнительной работы в течение рабочего времени, установленного трудовым договором; – в отдельных случаях – наличие соответствующей квалификации |
Случаи, при которых выполнение работы по совместительству невозможно, изложены в ст. 255 и 348 ТК. Кроме того, для отдельных категорий работников ограничения по совместительству могут устанавливаться специальными нормами законодательства (ст. 22 Закона Республики Беларусь от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь») |
|
Документальное оформление |
1. Работа выполняется на основании ранее заключенного трудового договора (контракта), к которому, как правило, оформляется дополнительное соглашение. 2. Издается приказ об установлении совмещения. 3. Запись об установлении совмещения в трудовую книжку работника не вносится |
1. Заключается трудовой договор, содержащий условие о том, что работа является совместительством. 2. Издается приказ о приеме на работу по совместительству. 3. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству может производиться по желанию работника |
|
Особенности прекращения трудовых отношений |
Отмена совмещения оформляется приказом |
Прекращение трудового договора с совместителем осуществляется по общим основаниям, предусмотренным законодательством о труде, а также в порядке, определенном ст. 350 ТК. Прекращение трудовых отношений оформляется изданием приказа. Запись об увольнении с работы по совместительству производит наниматель по основному месту работы на основании копии приказа нанимателя организации, в которой работник являлся совместителем |
.jpg)
