До 1 февраля 2024 г. продолжительность отпуска работника составляла 24 календарных дня. С этой даты он стал работать по профессии (был переведен), по которой установлен ненормированный рабочий день (водитель директора). В качестве компенсации трудовой отпуск увеличен на 5 календарных дней. С 26 апреля 2024 г. этому работнику по графику предоставляется трудовой отпуск.
Правильно ли рассчитать продолжительность отпуска с учетом периодов работы (пропорционально их продолжительности) по обеим профессиям?
Законодательство о труде предусматривает расчет трудового отпуска пропорционально отработанной части рабочего года:
– в случае предоставления его за первый рабочий год до 6 месяцев работы (ст. 166 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК);
<...>
.jpg)
