Порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности по договорам подряда зависит от даты выплаты вознаграждения. В этом материале рассмотрим такой порядок в случае, когда вознаграждение выплачено после наступления временной нетрудоспособности.
Ситуация. Вознаграждение выплачено после начала случая нетрудоспособности
Гражданин работает в организации по договору подряда, который заключен на период с 01.06.2024 по 31.08.2024. Он 25.07.2024 представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, который выдан на период с 08.07.2024 по 24.07.2024 (17 календарных дней). Вознаграждение по договору подряда за июнь 2024 г. (начисленная сумма – 1 004,70 руб.) выплачено подрядчику 10.07.2024. Обязательные страховые взносы с вознаграждения уплачены. В период временной нетрудоспособности подрядчик 5 дней выполнял работу по договору подряда.
Документы персонифицированного учета по договору подряда в территориальный орган ФСЗН поданы 26.07.2024. В организации 27.07.2024 и 28.07.2024 – выходные дни.
Рассмотрим:
– в каком порядке назначается пособие по временной нетрудоспособности подрядчику;
– применяется ли минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности исходя из минимальной заработной платы при исчислении пособия подрядчику;
– в какой срок подается запрос на получение сведений о периодах уплаты обязательных страховых взносов и размере среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам (далее – запрос) в территориальный орган ФСЗН.
<...>
.jpg)
