Близится лето, работники уходят в отпуск. И пусть не всегда есть возможность уехать в дальние страны, право на отдых никто не отменял. Рассмотрим, какие бонусы могут быть предоставлены работникам, уходящим в отпуск, каким образом они отражаются в учете и учитываются при налогообложении прибыли.
Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного с ними трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск (ст. 150 ТК).
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Помимо указанного права на основной трудовой отпуск, работники в ряде случаев могут рассчитывать на дополнительные выплаты, связанные с уходом в отпуск, поскольку они предусмотрены законодательством или осуществляются нанимателем по собственной инициативе.
На какие блага работник может рассчитывать, уходя в отпуск?
<...>
.jpg)
