Как подарить подарок?
По договору дарения одна сторона (даритель) безвозмездно передает или обязуется передать другой стороне (одаряемому) вещь в собственность, либо имущественное право (требование) к себе или к третьему лицу, либо освобождает или обязуется освободить ее от имущественной обязанности перед собой или перед третьим лицом (ст. 543 Гражданского кодекса РБ; далее – ГК).
В большинстве случаев при оформлении таких сделок наниматели не прибегают к оформлению классических договоров. В то же время всегда следует соблюдать письменную форму договора. С одной стороны, этого требует законодательство, а с другой – оформлять договор дарения в письменной форме необходимо, поскольку соответствующие документы будут использоваться бухгалтерскими и иными службами для отражения соответствующих операций в учете и их налогообложения, для контроля и в других целях.
Некоторые специалисты считают, что в отношениях работника и нанимателя, между которыми заключен трудовой договор, нет необходимости оформлять документы, вытекающие из гражданско-правовых отношений, как того требует законодательство, так как между ними отсутствуют гражданско-правовые отношения, а существуют только трудовые. Они полагают, что подарок достаточно оформить приказом или распоряжением нанимателя. Это ошибочное мнение. Наличие трудового договора между нанимателем и работником вовсе не исключает того, что такие лица вступают в гражданско-правовые правоотношения. С другой стороны, трудовые отношения вовсе не предполагают того, что наниматель будет дарить работнику подарки: подарок не является предметом трудового договора и не может иметь место в рамках трудовых отношений.
<...>
.jpg)
