При выплате пособий работникам необходимо контролировать ограничения, установленные в законодательстве. На практике, как переплата пособия, так и его недоплата являются нарушениями. Остановимся подробнее на случаях, когда пособие выплачивается в минимальном размере. Такие ситуации теперь в сложной экономической обстановке (неполное рабочее время, социальные отпуска, простои и т.п.) наиболее актуальны.
По общему правилу согласно п. 16 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569), пособие назначается в размере:
– 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности;
– 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.
Согласно части четвертой п. 16 Положения № 569 размер пособия не должен быть ниже 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума (БПМ) за 2 последних квартала относительно каждого календарного месяца освобождения от работы или иной деятельности согласно листку нетрудоспособности. Поэтому после того, как работник определил правомерность назначения и выплаты пособия, необходимо проконтролировать сумму назначенного пособия.
Справочно: пособия назначаются в минимальном размере лицам, за которых или которыми обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались в соответствии с законодательством менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособия (кроме пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, назначаемого молодым специалистам и молодым рабочим (служащим)) (часть первая п. 17 Положения № 569). А также пособия назначаются в минимальном размере работникам, у которых исчисленный размер пособия не достиг минимального размера.
В соответствии с частью пятой п. 16 Положения № 569 минимальный размер пособий за неполный месяц определяется в размере величины, получаемой путем деления минимального размера пособия на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью.
При этом необходимо обратить внимание, что неполная занятость или неполная рабочая ставка, когда работник работает, например, на полставки, четверть ставки и т.п., не влияют на расчет пособия, установленный частями четвертой и пятой п. 16 Положения № 569.
Если в результате произведенного расчета фактический размер пособия окажется ниже минимального размера, установленного законодательством, то пособие следует назначать работнику не в рассчитанной сумме в общеустановленном порядке, а в минимальном размере.
Пример
Работник, за которого взносы в ФСЗН уплачивались более 6 месяцев, работает в организации на 0,25 ставки. Он представил листок нетрудоспособности по общему заболеванию на период с 1 по 8 октября 2020 г. Среднедневной заработок для расчета пособия составляет 5 руб.
БПМ в среднем на душу населения с 01.08.2020 по 31.10.2020 составляет 256 руб. 10 коп. (постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 22.07.2020 № 67).
1) Рассчитываем сумму пособия в размере 80 % за 8 календарных дней согласно представленному листку нетрудоспособности: 5 × 0,80 × 8 = 32 руб.
2) Рассчитываем пособие в минимальном размере – не ниже 50 % наибольшей величины БПМ за 2 последних квартала относительно каждого календарного месяца освобождения от работы или иной деятельности согласно листку нетрудоспособности: 256,10 × 0,50 × 8 / 31 = 33,05 руб.
3) Сравниваем сумму согласно расчету в п. 1 и сумму, рассчитанную в минимальном размере в п. 2: 32 руб. и 33,05 руб.
Сумма пособия, рассчитанная в минимальном размере, больше, чем фактическая сумма пособия, рассчитанная в общеустановленном порядке. Поэтому к выплате работнику будет сумма, рассчитанная исходя из минимального размера.
.jpg)
